Ofte bryter arbeidsgivere prosessen med å permittere arbeidstakere på grunn av nedbemanning, noe som fører til søksmål. Trinnvise instruksjoner hjelper deg med å unngå vanlige feil
Nødvendig
Den russiske føderasjonens arbeidskode
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du gir en bestilling om den kommende reduksjonen i antall eller ansatte, er det nødvendig å ekskludere alle ledige stillinger som for øyeblikket er tilgjengelige i organisasjonen, ellers må du tilby dem som alternativer til den ansatte.
Steg 2
Vi utsteder en ordre (ordre) om avskjed i forbindelse med reduksjonen i en slik og en slik avdeling av en slik og en slik stilling etter to måneder fra datoen for utstedelsen av ordren. Introdusere en person hvis stilling faller under reduksjonen under signaturen, hvis personen ikke faller inn i kategorien mennesker som ikke kan reduseres på dette stadiet, i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen: alenemødre som oppdrar barn under 14 år år gamle, kvinner med barn under tre år, de eneste forsørgerne i familien.
Trinn 3
Etter det fyller vi ut et spesielt skjema fra Sysselsettingssenteret, der vi angir stilling, alder, total arbeidserfaring og arbeidserfaring i denne stillingen. Det utfylte skjemaet er sertifisert av signaturene til en HR-spesialist og lederen av bedriften. Vi overfører det ferdige skjemaet til sysselsettingssenteret.
Trinn 4
Deretter forbereder vi et offisielt brev til fagkomiteen, der vi informerer medlemmene av fagorganisasjonen om at en slik og en ansatt har blitt advart to måneder i forkant av den kommende permitteringen. Fagforeningen er forpliktet til å holde et møte og gi deg referatet fra møtet.
Trinn 5
Innen to måneder er ansatte i personalavdelingen pålagt å tilby den reduserte medarbeideren alle ledige stillinger som er tilgjengelige på det tidspunktet som passer for hans kvalifikasjoner. Alt dette er tegnet i form av en handling med underskriftene til den nedbemannede medarbeideren om samtykke / uenighet med den foreslåtte stillingen og personalbetjenter. Hvis det ikke er ledige stillinger, må personalarbeidere fortsatt varsle de permitterte arbeiderne skriftlig mot underskrift om fraværet av ledige stillinger innen to måneder.
Etter to måneder, hvis den ansatte ikke har fått en annen stilling, blir han sagt opp på grunn av reduksjon i antall eller ansatte.
