En rekke motiver kan skjules bak ordlyden "av seg selv": å flytte til en annen by, familieproblemer, misnøye med lønn, skifte yrke osv. Loven gir arbeidstakeren rett til ikke å angi en spesifikk grunn for avslutning av en arbeidsavtale. Men alle andre stadier i oppsigelsesprosedyren må gå gjennom åpent og på en strengt etablert måte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Studer arbeidskoden. Prosessen med oppsigelse av egen fri vilje reguleres av artikkel 80 "Oppsigelse av en arbeidsavtale på initiativ av en ansatt". Fra lovens synspunkt inkluderer det ideelle alternativet for å avslutte arbeidsforholdet: en skriftlig melding til arbeidsgiveren, arbeidstakerens arbeid i to uker etter at søknaden er levert, oppsigelse av kontrakten siste arbeidsdag og utstedelse av en arbeidsbok og full kontantoppgjør.
Steg 2
Snakk med veilederen din før du søker. Samtalen kan være vanskelig og ubehagelig, men når den har funnet sted, vil den avklare posisjoner og bestemme dine neste trinn. Hvis mulig, forklar sjefen din årsaken til oppsigelsen, hvis ikke, bare si at du har tatt den endelige avgjørelsen.
Trinn 3
Sjekk om du trenger å jobbe nøyaktig 14 dager, eller om arbeidsperioden kan forkortes. Loven overlater denne avgjørelsen til arbeidsgiverens skjønn. Kanskje sjefen din vil forplikte deg til å jobbe bare 2-3 dager for å fullføre prosjektet. Men hvis det er mer praktisk for deg å utarbeide de lovlige to ukene, må du advare om det. Lederen er forpliktet til å respektere dine rettigheter.
Trinn 4
Skriv oppsigelsesbrev. Det er ingen enkelt form for det. Du kan be om et utvalg i HR-avdelingen. Søknaden er skrevet i organisasjonens leder. Ordlyden høres oftest slik ut: "Jeg ber deg om å avskjedige meg fra mitt innlegg av egen fri vilje fra 01.01.2012." Deretter blir datoen for skriving av søknaden og den personlige signaturen til den ansatte satt.
Trinn 5
Oppsigelsesdatoen i søknaden betyr den siste arbeidsdagen. Legg inn dagen og måneden du ble enig med lederen. Hvis det er uenighet mellom deg, kan du telle ned de 14 dagene som er foreskrevet i loven. Du må telle, fra og med dagen etter søknadsdagen. Skriv denne datoen i søknaden. Arbeidsgiveren har ikke rett til å arrestere deg lenger.
Trinn 6
Arbeid de resterende dagene før du slutter i god tro. Fullfør prosjekter som har startet eller satt dem på pause. Forbered forretningsfiler for overføring til en annen ansatt. Finn ut hvem av kollegene dine som vil overta pliktene dine, snakk med dem og fortell dem om de mest presserende oppgavene. Presenter partnere og kunder for personen som erstattet deg. Rydd opp datamaskinmapper, slett personlige dokumenter og korrespondanse. Tøm skrivebordsskuffene dine, ta med suvenirer og personlig belønning.
Trinn 7
Den siste arbeidsdagen, les oppføringen i arbeidsboken. Vær oppmerksom på riktig dato for oppsigelse og begrunnelse. I personalavdelingens oversikt skal bare artikkel 80 i Den russiske føderasjonens arbeidskode angis. Få arbeidsboken din i hånden.
Trinn 8
Samme dag må organisasjonens regnskapsavdeling foreta en fullstendig beregning av de skyldige midlene til deg. De vil bli utstedt i kontanter eller overført til et bankkort. Beregningen tar hensyn til lønnene for den siste arbeidsmåneden, midler til ubrukte feriedager, bonuser, materiell assistanse og andre utbetalinger som er gitt i selskapet.
