Arbeid og karriere 2024, Kan

Leter du etter ekstra inntekt? Har du slike egenskaper som utholdenhet, strukturell tenkning og fokus på resultater? Prøv deretter å tjene penger ved å skrive tekster - tekstforfattere. Ikke sikker på hvor du skal begynne? Hvis du vil bli en god spesialist, kan du starte med tekstforfatterutvekslinger

Hver person møtte på en eller annen måte problemet med arbeidsledighet, selv i en kort periode. Mens du leter etter en ny jobb, er det verdt å registrere deg på et sysselsettingssenter, der du må sende inn et lønnsbevis for å få fordeler. Den har en bestemt form

I henhold til arbeidsloven kan forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker avsluttes etter gjensidig avtale. Denne metoden for å si opp en arbeidsavtale er minst problematisk og tidkrevende. Men på en eller annen måte må personalarbeidere utarbeide en rekke dokumenter

Hvis en ansatt ønsker å trekke seg fra organisasjonen, bør han skrive en uttalelse som ber ham om å avskjedige ham av egen fri vilje. Det er ingen enhetlig form for dette dokumentet, søknaden er skrevet i noen form, men den må inneholde datoen som den ansatte ber om å si opp

Reduksjonen i antall ansatte eller ansatte er dessverre ikke uvanlig i vår tid. Hvis du antar det samme i forhold til deg selv, har du sannsynligvis tatt tiltak for å beskytte deg selv økonomisk. Kanskje du leter etter (eller allerede har funnet) en jobb i tilknyttede selskaper, bestemte deg for å flytte til en annen by osv

Oppsigelse er en ubehagelig prosedyre. Arbeidstakerens selvtillit faller og det er behov for å lete etter en ny jobb, og arbeidsgiveren har en grunn til å frykte at den fornærmede arbeidstakeren vil henvende seg til arbeidstilsynet og bevise at han ble sparket ulovlig

På grunn av den økonomiske krisen eller andre årsaker kutter arbeidsgivere personalet. For å gjøre dette, bør det gis en ordre, og ansatte hvis stillinger faller inn under reduksjonen, bør varsles skriftlig to måneder før prosedyren. Meldingen har ikke et enhetlig skjema, men må inneholde obligatoriske detaljer

I samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsgiveren si opp kontrakten med den ansatte på grunn av personalreduksjoner. I dette tilfellet er det veldig viktig å korrekt utarbeide alle nødvendige dokumenter for å beskytte deg mot søksmål

Arbeidsgiveren bør informeres om oppsigelse fra jobb, under hensyntagen til eksisterende selskapsregler, i en viss periode før gjennomføringen av egen beslutning. Samtidig bør man oppføre seg så vennlig som mulig, prøve å fullføre og overføre alle de planlagte sakene og prosjektene

I dag er det et stort antall selskaper som driver med design av arbeidsbøker på forespørsel fra kunden. Skal jeg kontakte slike organisasjoner? Kanskje det er bedre å formalisere arbeidsforholdet på en offisiell måte? Bruksanvisning Trinn 1 Kontakt et av firmaene som tilbyr registrering og restaurering av arbeidsbøker

Oppsigelsestidspunktet kommer, dette er en hyppig sak, og hver personellarbeider kjenner denne prosedyren fra og til. Det vil ikke være vanskelig å utstede oppsigelse av både en vanlig ansatt og en direktør i selskapet, men det er verdt å merke seg at prosedyren for å si opp den første personen i selskapet har en rekke særegenheter

Når du står overfor et valg av arbeidssted, må du stille deg selv spørsmålet: hva vil du få? Jo mer nøyaktig svaret er, desto lettere blir det for deg å bestemme deg for en ny jobb. Bruksanvisning Trinn 1 Har du en spesialitet som ikke ble valgt ved en tilfeldighet, som du liker, og at du ikke kommer til å endre den?

I henhold til arbeidskoden i Russland kan en ansatt på ferie ikke få sparken. Men hva om han ikke kunne takle sitt direkte ansvar under jobben eller ba om å få sparken selv? Bruksanvisning Trinn 1 Hvis arbeidstakeren ikke passer deg, kan du ringe ham hjem og forhandle med ham og tilby å slutte på frivillig basis, av egen fri vilje

Ved oppsigelse har arbeidstakeren rett til å motta økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie eller ta en tur til den faktiske datoen for arbeidsavtalens opphør. Dette er foreskrevet i artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For registrering av permisjon med etterfølgende oppsigelse, utarbeider den ansatte to søknader, og på deres grunnlag utsteder direktøren to pålegg

Spørsmål knyttet til opphør av en ansettelseskontrakt på initiativ av en ansatt er regulert av art. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gjelder også de av dem som skal slutte mens de er på prøve. Mange arbeidsgivere, og arbeidstakerne selv, ser ikke forskjellen mellom arbeidsrettighetene til de som jobber heltid og de som er ansatt i en prøveperiode

Du dro på ferie, og plutselig ble du invitert til å jobbe i selskap med drømmene dine. Eller du solgte en leilighet og kjøpte et hjem i en annen by. Eller etter å ha sovet godt, skjønte de at de gjorde noe helt annet enn det de drømte om i barndommen, og at det var på tide å slutte med det

Resultatene av et firmas arbeid avhenger ikke bare av kvaliteten på produktene eller tjenestene som tilbys. For at en bedrift skal lykkes, krever det kompetent og korrekt styring av forretningsprosesser og personell. Å bygge et effektivt styringssystem er en av topplederne til en leder

Arbeidsgiveren prøver å danne teamet på en slik måte at hver ansatt er en spesialist innen sitt felt, aktiv, effektiv og sosial. Tross alt påvirker forholdet mellom ansatte med samme kobling effektiviteten i deres aktiviteter. Men hva om en profesjonell slacker eller krangler har sneket seg inn her?

Oppsigelse av en direktør, hvis stilling er valgfri eller konkurransedyktig, er mulig i samsvar med artikkel 279 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, men denne artikkelen er kun egnet hvis avskjedigelsen ikke er relatert til lederens skyldige og ulovlige handlinger

I prosessen med arbeidsforhold oppstår det noen ganger en situasjon når arbeidsgiveren blir tvunget til å si opp arbeidstakeren i henhold til artikkelen. Dette kan skje på grunn av arbeidskraft eller administrative brudd fra den ansatte. Først prøver lederen selvfølgelig å avgjøre alt fredelig, det vil si at han inviterer den ansatte til å trekke seg av egen fri vilje, men når han er imot det, legger det seg en oversikt over oppsigelsen under artikkelen i arbeidet bok

For mangelen kan du avskjedige den materielt ansvarlige personen under artikkel nr. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, nr. 7, som for tap av tillit. Alt må dokumenteres riktig, slik at hvis en ansatt henvender seg til arbeidstilsynet eller retten, er det ingen problemer, og arbeidsgiveren blir ikke tvunget til å gjeninnsette de oppsagte på arbeidsplassen og betale kompensasjon for tvungen nedetid

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks foreskriver at en arbeidsavtale avsluttes på initiativ fra arbeidsgiveren i tilfelle arbeidstakeren begår tyveri (inkludert mindreårig) på arbeidsstedet. Oppsigelse av en ansettelseskontrakt med en skyldig ansatt avhenger helt av foretakets leder

Bestikkelser i Russland har lenge vært vanlig. Dessuten er bestikkelser inngrodd i nesten alle områder av det offentlige liv. Nå er det en aktiv kamp mot bestikkelse og korrupsjon. Mange nøler eller er redde for å kontakte rettshåndhevelsesbyråene, og ønsker å selvstendig fange en overmodig tjenestemann eller annen høytstående person på bestikkelse

Rapportering er en av de mest livlige og operative sjangrene i journalistikken. Den forteller om en begivenhet vitnet av journalisten selv. Samtidig vil en ekte profesjonell definitivt spore utviklingen av arrangementet, bestemme nøkkelpunktene og registrere meninger fra deltakere og øyenvitner

En veldig ubehagelig hendelse skjedde - du ble ulovlig sparket fra jobben din. Ikke bare mistet du en jobb som tilfredsstiller dine behov, men du har også mottatt en kompromitterende oppføring i arbeidsboken din. Når alt kommer til alt, oppsigelse på arbeidsgiverens initiativ (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) skjer på grunnlag som ikke vil dekorere deg i øynene til en potensiell rekrutterer

En økonomisk ansvarlig person kan bli avskjediget i henhold til artikkel 81 nr. 7 på grunn av manglende tillit. En økonomisk ansvarlig person er en ansatt som det er inngått avtale om vesentlig ansvar med, og er direkte knyttet til arbeidet med verdier

Du kan miste jobben din under forskjellige omstendigheter: noen reiser etter en mer lønnsom stilling, noen blir bedt om å skrive et brev om fratredelse av egen fri vilje, og noen slutter fordi han rett og slett er lei av jobben sin. Det kan være en hel rekke årsaker, men det er en mer du kanskje ikke vet om:

Jobbsøk er en ganske komplisert prosess. I mange måneder har det ikke vært mulig å finne et passende sted. For ikke å dra ut søket, må du umiddelbart bruke alle mulige ressurser - rekruttere børser, spesielle nettsteder, sosiale nettverk, bekjente, etc

Fremgangsmåten for å si opp en fagforeningskomité er ganske komplisert for en arbeidsgiver. I tilfelle lederen av organisasjonen bestemte seg for å avskjedige lederen av fagforeningskomiteen, må han gjøre det i samsvar med normene i gjeldende lovgivning

Noen ganger bremser et langt fravær av en ansatt hele arbeidsprosessen. Dette faktum gjør først og fremst sjefen for foretaket indignert, som gjerne vil bli kvitt en slik ansatt så snart som mulig. Men noen ganger er dette ganske problematisk

I prosessen med arbeidsforhold står bedriftsledere overfor situasjoner når en ansatt forlater ubrukt permisjon etter avskjedigelse. I henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren beregne og betale erstatning

Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon gir tre muligheter for nedetid: gjennom arbeidstakerens feil, gjennom arbeidsgivers skyld, og av grunner som ikke ligger bak begge. Hovedforskjellen mellom nedetid på grunn av den ansattes feil er at han i denne perioden ikke skal betale lønn

I henhold til russisk arbeidsrett har hver ansatt rett til å ta permisjon på 28 kalenderdager årlig, og dette tallet kan deles inn i deler. Hvis den ansatte ble innkalt fra ferie før tidsplanen, har han rett til å legge til hviledager til den neste eller ta dem av når som helst som passer for ham

For ansatte som ønsker å endre arbeidssted, blir det nødvendig å skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje. For å korrekt utarbeide dette dokumentet er det viktig å ta hensyn til visse nyanser som er angitt i lovgivningen. Bruksanvisning Trinn 1 Husk at du må skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje senest to uker før datoen for planlagt avgang fra jobben

Sannsynligvis er det ikke så mange mennesker i verden som aldri har endret arbeidssted. Det er mange grunner til dette, alt fra ansattes følelse av tetthet innenfor de forrige rammene og som ender med banal fristelse til et annet selskap. Den russiske lovgivningen skrev tydelig ut mekanismen for avskjedigelse av egen fri vilje, som må følges hvis du bestemmer deg for å endre arbeidssted

Objektiv informasjon blir ofte referert til ganske enkelt som objektiv informasjon. Dette dokumentet, utarbeidet i HR-avdelingen, gir informasjon om den ansattes karrierevei, utdanningsnivå og personlige egenskaper. Typer referanselinser Med tanke på at det ikke er noen generelle godkjente standarder for utarbeidelse av linsesertifikater, nærmer hver organisasjon sitt design basert på spesifikke mål

Nedbemanning er en ubehagelig prosedyre som ingen er immun mot. Hvis det skjer at det er uunngåelig, er dette ikke en grunn til panikk: livet fortsetter, og oppgaven til en ansatt som har et slikt potensial er å finne en ny jobb raskere og få maksimale utbetalinger fra den nåværende arbeidsgiveren

Mengden av sluttvederlag ved oppsigelse avhenger av årsaken til at den ansatte ble oppsagt (avvikling av organisasjonen, permittering osv.). Den beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittlige månedslønn. Utbetaling av etterlønn styres av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode

Vi tilbringer mesteparten av tiden vår på arbeidsplassen, og det er viktig for oss at ledelsen verdsetter og respekterer vårt arbeid. Hvis du tror at dine overordnede undervurderer deg, at du fortjener mer penger for arbeidet ditt, må du snakke med sjefen din om det

I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, i tilfelle avvikling av organisasjonen, reduksjon av personalet i organisasjonen, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale etterlønn til den gjennomsnittlige månedslønnen til hver ansatt