Arbeidsplanen er lengden på perioden som bestemmer kalendertiden arbeidstakeren må arbeide med normen for arbeidstid. Denne normen er etablert ved lov og gjenspeiles i produksjonskalenderen, som bestemmer antall arbeidstimer for hver måned i året med en 40-timers arbeidsuke.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bruk dataene i produksjonskalenderen til å utarbeide en ordre på arbeidsplanen for den kommende perioden, utarbeide en arbeidsplan og internt arbeidsreglement, siden den arbeidsgivende organisasjonen er forpliktet til å gi den ansatte åtte timer om dagen og førti timer i uken. Husk at, i henhold til del 1 i artikkel 95 i den russiske føderasjonskodeksen, før helligdager som ikke er i arbeid, reduseres arbeidstiden med en time, noe som også gjelder ansatte med en spesifisert redusert arbeidstid.
Steg 2
Utvikle en skiftarbeidsplan hvis selskapet produserer produkter der den teknologiske syklusen er kontinuerlig, eller gir visse tjenester døgnet rundt (for eksempel et sikkerhetsselskap, et detaljhandel). En skiftplan er et arbeid i to, tre eller fire skift.
Trinn 3
For å bytte til et skiftarbeidsplan, send en bestilling på tidspunktet og prosedyren for innføring av et skiftarbeidsplan. Forbered endringer i den interne arbeidsforskriften, der det er nødvendig å reflektere for hvilke kategorier ansatte et slikt regime er etablert. Angi antall skift per dag, varighet, start- og sluttid for arbeidet i hvert skift, tidspunktet for pauser i arbeidet, veksling av arbeids- og ikke-arbeidsdager.
Trinn 4
Planlegg skiftarbeid ved hjelp av den månedlige tidsraten. Normen for arbeidstid for regnskapsperioden skal beregnes i henhold til estimert tidsplan for en fem-dagers arbeidsuke med to dager fri lørdag og søndag, basert på varigheten av det daglige arbeidet (skift) med en 40-timers arbeidsuke - 8 timer på dager før ferien - 7 timer.
Trinn 5
Når du utarbeider en skiftarbeidsplan, må du huske på at varigheten av det daglige arbeidet (skift) for visse kategorier ansatte ikke skal overstige den som er fastsatt i loven. Varigheten av ukentlig uavbrutt hvile bør ikke være mindre enn 42 timer (artikkel 110 i arbeidskoden i Russland), arbeid for to skift på rad er forbudt (artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode), varigheten av et skift om natten reduseres som regel med en time uten videre arbeider av (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 6
Gjør arbeidsplanen oppmerksom på de ansatte senest en måned før den trer i kraft (artikkel 103 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Hver ansatt er forpliktet til å legge sin signatur på den og datoen for å bli kjent med dokumentet.
