Det er mulig å si opp og ansette en ansatt samme dag hvis det er arrangert en ekstern deltidsjobb for deg eller navnet på selskapet har endret seg. Hvis du sparket en fast ansatt og planlegger å ansette ham samme dag, bør det noteres i arbeidsdokumentet at oppsigelsen ikke fant sted, og opptegnelsen om ham anses som ugyldig.
Nødvendig
- - søknad om avskjed og opptak;
- - rekkefølge om oppsigelse og opptak;
- - arbeidskontrakt.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ekstern deltidsarbeider kan si opp sin faste jobb og flytte til deg på heltid. I dette tilfellet må du registrere ham som fast ansatt og avskjedige ham som deltidsansatt. Dette kan gjøres samme dag.
Steg 2
Få to søknader fra en deltidsjobb. Man må skrives for avskjedigelse fra en deltidsjobb. Den andre handler om å ansette en fast jobb som hovedansatt for en ledig stilling.
Trinn 3
Utsted to bestillinger. En om å få sparken fra en deltidsjobb. En annen handler om opptak til hovedstillingen. I dette tilfellet er du forpliktet til å si opp den eksisterende arbeidsavtalen på deltid og inngå en ny arbeidsavtale som angir alle arbeidsforhold, hvile, betaling.
Trinn 4
Hvis det var en oppføring i arbeidsboken til en deltidsansatt, registrer oppsigelse og ansettelse som hovedansatt. Dette kan gjøres samme dag. Samtidig har deltidsarbeideren rett til å motta erstatning for ubrukte feriedager og umiddelbart begynne å utføre sine plikter.
Trinn 5
I tilfelle organisasjonen din har endret navn eller har gitt eiendomsretten til en ny sammensetning av grunnleggere, kan du si opp alle ansatte, betale dem kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie. Videre, avtale samme dag, etter å ha mottatt en jobbsøknad. Avslutt en arbeidsavtale, utstede en oppsigelses- og ansettelsesordre, skriv en oppføring i arbeidsboken med angivelse av navnet på den nye bedriften.
Trinn 6
Et annet alternativ for oppsigelse og opptak samme dag er når oppsigelsen faktisk ikke fant sted. Hvis du allerede har registrert oppsigelsen, men samtidig, etter avtale med arbeidsgiveren, forble arbeidstakeren i samme stilling, skrev en oppføring i arbeidsboken om at oppsigelsen ikke fant sted, og forrige post skal betraktes som ugyldig.
Trinn 7
Arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede en ny ordre, der det er nødvendig å indikere mislykket oppsigelse og anerkjennelse av forrige ordre som ugyldig.
