Arbeidsgiveren, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, har rett til å si opp en ansatt av flere grunner. Denne listen er viktig, du kan ikke tilføye den vilkårlig av en eller annen grunn som ikke er spesifisert der. I tillegg tillater loven ikke arbeidsgivere å si opp visse kategorier personer ensidig. Unntaket er avviklingen av organisasjonen. Derfor, for å si opp en ansatt kompetent, må du vite og ta hensyn til noe.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan avskjedige en ansatt hvis han ikke samsvarer med den stillingen han hadde, ikke bestod sertifisering, gjentatte ganger ikke oppfylte sine direkte plikter og begikk andre grove brudd. Det er også mulig å si opp en person for fravær, det vil si fravær fra arbeidsplassen en hel arbeidsdag eller mer enn 4 timer på rad, på grunn av en endring i eieren av bedriften, og også hvis du som arbeidsgiver, stans aktiviteten din. Dette er selvfølgelig ikke en fullstendig liste. Den komplette listen er uttømmende, og den er regulert av artikkel nr. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
Hvis du bestemmer deg for å si opp en ansatt på eget initiativ, kan du gi ham beskjed om det på forhånd. Lag en ordre der du må angi grunnlaget for oppsigelse, samt dato, sette selskapets stempel og signere. Gjør den ansatte kjent med dokumentet, tilbud om å signere det. Ikke glem å også lage en kopi av bestillingen - den ansatte tar den for seg selv. Hvis han nekter å signere dokumentet, tegner du en passende handling, og legger det ved ordren, eller legger et notat om det på dokumentet under din egen signatur.
Trinn 3
Den siste arbeidsdagen til en oppsagt arbeidstaker er dagen oppsigelsespålegget blir gitt. Samtidig må du returnere arbeidsboken til ham sammen med dokumenter fra den personlige filen. Det må være en tilsvarende oppføring i arbeidsboken som indikerer lovens norm, begrunnelsen for avskjedigelse, samt undertegnet av bedriftens leder.
Trinn 4
Hvis en ansatt drar på eget initiativ, må han varsle ledelsen minst 2 uker før den planlagte oppsigelsesdagen. I løpet av denne perioden vil ledelsen velge en erstatning for ham, samt utarbeide de nødvendige dokumentene for avskjedigelse.
Trinn 5
Det hender at en ansatt som er ønsket å få sparken er sykmeldt. I denne situasjonen kan ikke arbeidsgiveren på eget initiativ si opp en person før han kommer tilbake til plikten. Men hvis den ansatte selv ønsker å slutte, kan dette gjøres.
Trinn 6
Følg nøye rekkefølgen på avskjedigelse. Be på forhånd at den ansatte skriver en forklarende merknad, der du må angi begrunnelsen for brudd på arbeidskodeksen. Hvis den ansatte nekter å utarbeide dette dokumentet, utarbeider du en handling i nærvær av minst to vitner, og deretter signerer den med dem og legger den til avskjedigelsesrekkefølgen. Oppsigelse kan utføres i flere trinn. For eksempel irettesetter du først en ansatt, deretter irettesetter, etterfulgt av en alvorlig irettesettelse. Resultatet blir en uttalelse om at den ansatte ikke samsvarer med hans stilling. Etter det er det allerede mulig å si opp ansettelsesforholdet ensidig.
