Ved brudd på arbeidsdisiplin, spesielt i fravær uten god grunn, blir arbeidstaker avskjediget av arbeidsgiveren. For dette blir det utarbeidet en handling som ikke opptrer på arbeidsplassen, og deretter blir det bedt om en forklarende merknad. Hvis det ikke er gyldige grunner, starter oppsigelsesprosedyren.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - handling av svik;
- - Forklarende merknad;
- - oppsigelsesrekkefølge (skjema T-8);
- - arbeidslovgivning;
- - forsegling av organisasjonen;
- - firmadokumenter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du oppdager at en spesialist er fraværende fra jobb, utarbeider du en sannhetsrapport. Noter dato og klokkeslett for handlingen i dokumentet. I innholdsdelen angir du navnet på stillingen, avdelingen der den ansatte er registrert. Få en kvittering fra to eller tre vitner som kan bekrefte fraværet av en ansatt i selskapet. Merk av i timelisten, skriv inn betegnelsen for manglende oppføring i dokumentet.
Steg 2
Når den ansatte dukker opp, be om en forklaring på fraværet. Etter å ha skrevet et notat med begrunnelse for fraværet fra spesialisten, sender du dokumentet til lederen for gjennomgang. Direktøren bestemmer seg for videre handlinger. Hvis årsaken er respektløs, utarbeides en ordre. Vær oppmerksom på at første gang du hopper over, har du rett til å kreve en disiplinær bot. Ved systematisk fravær iverksettes strengere tiltak som består i å si opp arbeidskontrakten med den ansatte.
Trinn 3
Advarsel medarbeideren om den kommende avslutningen av kontrakten. Utarbeide et varsel som inneholder datoen for oppsigelsen. Gi dokumentet til den ansatte, og hvis dette ikke er mulig, send dokumentet med brev til adressen til lovbryterens bolig.
Trinn 4
Gi en ordre. Bruk skjema T-8. Angi brudd på arbeidsdisiplin som årsak, skriv avslutningen av ansettelsen i emnekolonnen. Lag en lenke til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bekrefter arbeidsgivers rett til å si opp en ansatt for fravær.
Trinn 5
Lag en oppføring i arbeidsboken til spesialisten. Angi rekordnummer, dato for oppsigelse. I dokumentets fjerde kolonne skriver du om kontraktsavviklingen, med henvisning til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Skriv inn detaljene (nummer, dato) for direktørens ordre som grunnlag for oppføringen. Sertifiser posten med en forsegling, en kvittering fra personaloffiseren. Opptjente arbeidstakeren sin forfallne lønn for de arbeidet dagene. Når den ansatte vises, gi ham penger og en arbeidsbok. Hvis spesialisten ikke kommer for beregningen, har du rett til å overføre disse dokumentene til sine nærmeste pårørende, men bare med fullmakt.
