I samsvar med føderal lov 255 av 29. desember 2006 er arbeidsgiveren forpliktet til å gi alle arbeidstakere midlertidige uføretrygder hvis det inntreffer i løpet av arbeidsavtalen, så vel som innen 30 dager fra datoen for oppsigelsen. Fremgangsmåten, størrelsen, vilkårene for beregning og utbetaling av fordeler er bestemt i paragraf 1 i nevnte lov.
Nødvendig
- - sykefravær;
- - kalkulator eller 1C-program;
- - informasjon om opplevelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du sa opp arbeidskontrakten med en ansatt, er du ved arbeidsuførhet hos den tidligere arbeidstakeren innen 30 dager fra oppsigelsestidspunktet pliktig til å ta sykefravær, påløpe og utbetale fordeler i samsvar med den generelle prosedyre fastsatt i loven. I tillegg til, i samsvar med endringene spesifisert i føderal lov 255, er du forpliktet til å gjøre dette uavhengig av årsaken til avslutningen av ansettelsen, det vil si, selv om initiativet kom fra deg, og oppsigelsen fant sted for fravær, å være full på arbeidsplassen, for mistillit eller upassende oppfyllelse av plikter.
Steg 2
En avskjediget eller avgått arbeidstaker har rett til å kontakte deg og innen 6 måneder etter avsluttet arbeidsbevis utstedt innen 30 dager fra arbeidsforholdets slutt, og presentere sykemeldingen for beregning av ytelser.
Trinn 3
Du må bekrefte at sykemeldingsskjemaet er ekte. Skjemaet ble godkjent etter pålegg fra Helsedepartementet nr. 172 av 16. mars 2007, utstedelsesprosedyren utføres etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling nr. 514 fra 1. august 2007.
Trinn 4
Beregn og betal fordeler ikke bare til oppsagte ansatte som jobbet under en åpen ansettelseskontrakt, men også til deltidsansatte, så vel som de du har midlertidige ansettelsesforhold med.
Trinn 5
For å beregne fordelen, legg sammen alle opptjente beløp som 13% skatt ble holdt tilbake i 24 måneder før oppsigelsen, og divider med antall kalenderdager i faktureringsperioden, det vil si innen 730. Hvis den ansatte jobbet for du kortere tid, og foreta den faktiske beregningen basert på det totale opptjente beløpet, og del det med kalenderdagene som faktisk har fungert. Multipliser det resulterende tallet med antall dager for midlertidig funksjonshemming. Gjør deretter beregningen avhengig av den totale tjenestetiden til den ansatte. Med mer enn 8 års erfaring betaler du 100% av gjennomsnittsinntekten, med 5 til 8 års erfaring - 80%, opptil 5 år - 60%.
Trinn 6
I samsvar med artikkel 255 i føderal lov er du ikke forpliktet til å påløpe og betale fordeler for graviditet og fødsel, samt for å ta vare på et barn under 1, 5 år, hvis en gravid kvinne slutter. Men i samsvar med artikkel 261 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, kan en gravid kvinne bare reise på eget initiativ eller i forbindelse med avviklingen av foretaket. I alle andre tilfeller har du ikke rett til å si opp ansettelsen din hos en gravid ansatt.
Trinn 7
Men det er et alternativ til føderal lov i form av regjeringsdekret 865 av 30. desember 2006, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å betale en sykemelding til en gravid kvinne, det vil si å betale fødselspenger hvis manglende evne til arbeidet skjer innen 30 dager fra datoen for oppsigelsen, og oppsigelsen var med god grunn. Gode grunner inkluderer å flytte, ta vare på nære slektninger, hvis de er funksjonshemmede i gruppe 1, men kvinnen må angi disse årsakene i oppsigelsesbrevet.
Trinn 8
Opptjening av fødselspenger utføres i samsvar med den generelle prosedyren for beregning av ytelser for et bevis på arbeidsuførhet. Multipliser den gjennomsnittlige daglige mengden med antall dager som er angitt i sykefraværet. Betal godtgjørelsen basert på 100% av gjennomsnittlig inntekt, men ikke lavere enn minstelønnen.
