Arbeidstakeren er forpliktet til å varsle arbeidsgiveren om at han skal gå av minst 14 dager før avreise. En ansatt kan enten jobbe eller bruke denne perioden på ferie hvis han har ubrukte dager igjen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem hvor mange dager med ferie utenom sesongen du har igjen. Ifølge loven får en ansatt 28 kalenderdager per år, eller 2,33 dager for hver måned som jobbes. Samtidig plikter arbeidsgiveren å gi arbeidstakeren den første hvilen 6 måneder etter ansettelsen. Beregn hvor mye tid du jobber og hvor mange feriedager du har krav på i løpet av denne perioden. Trekk ferien du brukte for å finne ut hvor mange dager du har igjen. Hvis det er færre enn 14 av dem, må du varsle arbeidsgiveren om avslutningen av samarbeidet før du drar på ferie. Ellers må du jobbe de resterende dagene hvis veilederne dine trenger det.
Steg 2
Arbeidskodeksen forplikter arbeidstakeren til å informere arbeidsgiveren om at han eller hun forlater minst 2 uker i forveien, men etter avtale mellom partene kan arbeidstakeren slutte tidligere. For eksempel, hvis en ansatt har 8 dagers ferie igjen og den ansatte gir ledelsen beskjed om at han drar dagen før ferien, har ledelsen rett til å kreve at den ansatte jobber i 6 dager til etter ferien. Men hvis arbeidsgiveren ikke insisterer på dette, kan den ansatte få sparken den siste feriedagen. Det er praktisk å sende inn 2 søknader samtidig: for ferie og for avskjed.
Trinn 3
Arbeidsgiveren har rett til ikke å sende deg på ferie hvis det ikke er bestemt av ferieplanen som er utarbeidet for inneværende kalenderår. I dette tilfellet må du jobbe i to uker hvis sjefene krever det. Ved oppsigelse vil du motta økonomisk kompensasjon for ubrukte feriedager. Hvis du går all den tildelte tiden, får du ikke refusjon. Du har også rett til å bruke en del av den gjenværende ferien, og for resten av dagene får du økonomisk kompensasjon ved avskjedigelse.
Trinn 4
Den siste arbeidsdagen vil være den siste hviledagen din. Denne datoen vil være i arbeidsboken din. Du kan imidlertid hente dokumentet dagen før ferien starter. Samtidig må du utstede et sertifikat for beregningen av forsikringspremien for de siste to kalenderårene. Du trenger det på det nye arbeidsstedet ditt for å beregne sykefravær og ytelser.
Trinn 5
Fra det andre ansettelsesåret kan permisjon for inneværende kalenderår gis på forhånd for hele året. Derfor kan det oppstå en situasjon når du ikke bare har ubrukte hviledager, men du faktisk skylder arbeidsgiveren dem. Da blir den overskytende påløpte feriepengene trukket fra din siste lønnsslipp.
