Arbeid og karriere 2024, Kan

Fjerner du en ansatt? Det er viktig for deg som personalansvarlig å ikke gjøre feil når du beregner dagene til ubrukt ferie. Hvordan gjøre det riktig i full overensstemmelse med lov og forskrift? Nødvendig Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen 30

I samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon kan en arbeidsgiver si opp en ansatt av flere grunner. Denne listen er obligatorisk og kan ikke suppleres av deg selv. Loven gir også en liste over kategorier av personer som av en eller annen grunn ikke kan avskjediges

Rettighetene til de som arbeider under arbeidskontrakter er beskyttet av den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til artikkel 115 i dette settet har alle arbeidstakere rett til grunnleggende arbeidspermisjon, som er 28 kalenderdager

Hver ansatt, i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon, har rett til å velge en jobb i henhold til sin helsetilstand. Imidlertid forplikter arbeidsgiveren på sin side imidlertid å ta vare på den ansattes helse og gi ham en stilling og plikter i samsvar med legenes vitnesbyrd

Du bør ikke slappe av etter å ha fått ønsket jobb. Dette er bare begynnelsen på veien til suksess. For å etablere deg som en god og verdifull medarbeider, trenger du konstant arbeid med deg selv. Bruksanvisning Trinn 1 Ikke mist årvåkenheten din når du får en ny jobb

Når han flytter til en annen by, forlater en person sonen med komfort og sikkerhet. For å opprette en på et nytt sted så snart som mulig, må du finne en passende jobb ved å bruke alle mulige ressurser til dette. Bruksanvisning Trinn 1 Den enkleste og samtidig ikke den mest pålitelige måten å finne en jobb på er å studere annonser på spesielle informasjonstavler

Menneskekroppen kan tilpasse seg et støynivå i størrelsesorden 70-80 dB, men dette påvirker dens velvære og ytelse negativt. Derfor bør du alltid strebe etter å redusere støynivået i rommet. Det er flere måter å hjelpe deg med å håndtere støy på

Hvis du er arbeidsgiver, kan du avskjedige en ansatt av helsemessige årsaker, bli ledet av en legeattest utstedt av en klinisk ekspertkommisjon eller en medisinsk og sosial ekspertkommisjon. Forsikre deg om at KEC-konklusjonen er sertifisert av medisinsk institusjon

I henhold til russisk arbeidsrett har lederen for en organisasjon rett til å si opp en ansettelseskontrakt med ansatte tidlig ved avvikling av et foretak. Uttrykket "avvikling" betyr opphør av organisasjonens økonomiske aktivitet, ekskludering fra Unified State Register of Legal Entities

Avbestilling av omorganiseringen av en juridisk enhet er en kompleks og ganske langvarig prosess. Akk, uansett årsak, er det ikke lett å endre beslutningen om omorganisering. Saken vil ikke være begrenset til én innlevering av den tilsvarende søknaden til registrerende myndigheter

Produktivitetsvekst for ansatte er en indikator på dynamisk forretningsutvikling og effektiv bedriftsledelse. Du kan opprette nye muligheter for utvidelse av virksomheten med hjelp. innføring av ny teknologi og effektivisering av personalkomponenten

Ansiennitet er viktig for enhver arbeidende person, fordi den fremtidige pensjonen avhenger av den. Tidligere ble kontinuerlig arbeidserfaring lagt særlig vekt på. Det var han som var garantist for sykmelding, samt tilleggsutbetalinger til pensjon

Jobbsøk kan ikke bare knyttes til valg av ledig stilling, men også til valg av arbeidsgiver. En grundig analyse og sammenligning av tilbud på arbeidsmarkedet vil føre til vellykket samarbeid med det valgte selskapet. Bruksanvisning Trinn 1 Send ditt CV bare til de selskapene som kan gi deg full implementering som spesialist

Aktiviteten til private virksomheter er regulert av reguleringsdokumenter, hvis formål er å skape et system for inntektskontroll, på grunnlag av hvilket utbetalinger gjøres til skattemyndighetene, til Pensjonskassen og til sosiale forsikringsfond

Det er ubehagelig å miste jobb, men alt er til det bedre, spesielt hvis den ansatte kjenner rettighetene. I alle fall bør du ikke få panikk, men å vite hva den ansatte har krav på er veldig nyttig. Skutt etter ønske Den eneste lovlig begrunnede oppsigelsen etter anmodning fra en ansatt er frivillig oppsigelse

Sertifisering av jobber er mer frivillig enn obligatorisk i disse dager. Men de fleste arbeidsgivere, så vel som eiere av private virksomheter, prøver å ikke vike unna sertifisering for å gi sine ansatte gode arbeidsforhold. Sertifisering av arbeidsplasser er en prosedyre som kreves for å bekrefte at en arbeidsplass overholder alle krav til arbeidskraft

Oppsigelse av en utenlandsk arbeidstaker utføres i samsvar med de samme artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode som statsborger i Den russiske føderasjonen. Dette kan være oppsigelse på anmodning fra arbeidstakeren (artikkel 80), på leder av initiativet (artikkel 71, 81), eller av årsakene spesifisert i artikkel 77

I fravær av en ansatt i en uke uten gyldig grunn eller fravær fra datoen som ble fastsatt i arbeidsavtalen, har arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten med spesialisten ensidig. For dette utarbeides en ordre for å kansellere den tidligere utstedte ordren

I følge loven er alle arbeidsgivere pålagt å gi de ansatte årlig betalt permisjon. Reglene for beregning og utbetaling av feriepenger er tydelig regulert. Men noen ganger oppstår det fortsatt kontroversielle situasjoner. Du må vite hvordan du skal betale for ferie hvis den ansatte var sykemeldt, for ikke å gjøre en feil i beregningene

I samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen har en kvinne rett til å gå i fødselspermisjon bare den 30. uken av svangerskapet. Graviditet kan imidlertid være veldig vanskelig, og hvis du føler deg uvel, ta et midlertidig uførhetsbevis før dekretet

Avfyring er alltid stressende, selv om det er en frivillig og balansert beslutning. Før du forlater jobben, må du beregne det gunstigste øyeblikket, for ikke å tape penger og ikke kaste bort tid. I disse dager er det ingen måte å jobbe på, så de slutter oftest i to situasjoner, hvis de allerede har funnet en ny jobb eller når de bare skal se etter den

Det er ikke uvanlig at en ansatt forsvinner av ukjente årsaker og ikke vises på arbeidsplassen. Naturligvis bestemmer ledelsen for selskapet å si ham opp, men den savnede ansatte i organisasjonen kan ikke sparkes før årsaken til fraværet er funnet ut, eller han selv ikke vises i selskapet der han er registrert i samsvar med arbeidslovgivningen

Det er ganske sjelden i disse dager at ansatte jobber for et selskap til de går av med pensjon. Noen ganger må lederen si opp en underordnet, og dette kan gjøres på grunnlag av gjensidig samtykke eller på initiativ fra arbeidsgiveren. Bruksanvisning Trinn 1 Når det gjelder gjensidig samtykke, oppstår det som regel ikke problemer

Foreløpig er det tillatt å ansette en spesialist fra en annen organisasjon som vil være i stand til å utføre oppgavene som er tildelt ham. For å invitere en ansatt fra et tredjepartsfirma, må du skrive et invitasjonsbrev til stillingen, og den ansatte må skrive et oppsigelsesbrev ved overføring fra bedriften der han jobber for øyeblikket

Ikke alle kan oppnå suksess. Dette betyr imidlertid ikke at du trenger å gi opp og gå med strømmen. Spesielt når det gjelder jobb. Tross alt, her kan du vise alle dine ferdigheter og kunnskaper, realisere dine ambisjoner og nå ønsket høyde. Det er noen få prinsipper å huske på som vil gjøre karrieren din vellykket

De siste årene har populariteten til denne typen avskjedigelse, for eksempel overføring til en annen arbeidsgiver, mistet sin popularitet. Imidlertid er det situasjoner når det er veldig ønskelig. For eksempel hvis overføringen utføres til et annet selskap i samme bransje

Arbeidstakeren må være fullstendig beregnet ved oppsigelse. All kontant skyld bør betales, som inkluderer lønn, kompensasjon for alle ubrukte ferier eller fradrag i beregningen av overbetalte kontanter som ble utbetalt tidligere. Bruksanvisning Trinn 1 Gi beregningen neste dag etter siste arbeidsdag

Fødselspermisjon gis til hver kvinne som har presentert dokumenter for arbeidsgiveren som bekrefter graviditeten. Samtidig har en ung mor rett til å bruke bare en del av denne ferien, og da kan bestemoren hennes gå i fødselspermisjon. Fødselspermisjon Hver kvinne som bor og arbeider i Russland kan gå i fødselspermisjon knyttet til graviditeten og fødselen av en baby

Det er situasjoner når arbeidsgiveren blir tvunget til å si opp en ansatt. Årsakene til disse handlingene kan være forskjellige faktorer: fra ønsket fra den ansatte selv og til slutt med reduksjon av stillingen. Uansett har arbeidstakeren krav på betaling i forbindelse med oppsigelsen

For å bidra til veksten av virksomhetens effektivitet, samt for å optimalisere arbeids- og hvileforholdene til de ansatte, er en uunnværlig forutsetning å bestemme det nødvendige antall ansatte, som du kan bruke en av de universelle beregningsmetodene

Å kombinere jobb er ikke hovedjobben. Det utføres i forhold til deltidsarbeid med deltidsarbeid på fritiden fra hovedjobben og er regulert av artikkel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hovedårsaken til avskjedigelse av en deltidsansatt på initiativ fra arbeidsgiveren er artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når hovedansatte ansettes for en heltidsjobb i stedet for en deltid ansatt

I studentens liv kan det oppstå situasjoner som ikke tillater å bruke tilstrekkelig tid til å studere og bestå eksamen. Og ofte er den eneste løsningen akademisk permisjon, som kan innvilges "av familieårsaker." Nødvendig Bestilling nr

Deltidsarbeid er praktisk talt ikke annerledes enn å jobbe på hovedstedet. Oppsigelse av en arbeidsavtale følger det samme scenariet, men i henhold til arbeidsloven er det noen ekstra grunner for oppsigelse av kontrakten. Uansett har den utenforstående arbeidstakeren de samme rettighetene til betaling av økonomisk kompensasjon som den som jobber hovedsakelig

Noen mennesker jobber i flere jobber, og de gjør det lovlig. I henhold til russisk arbeidsrett er slike ansatte deltidsansatte. I tillegg til hovedarbeidet har de tilleggsarbeid og bruker fritiden til det. Det er veldig praktisk for en arbeidsgiver å ha en slik person i personalet, siden lønnen er mye mindre enn hovedarbeideren

Ofte ber arbeidsgivere, når de permitterer arbeidstakere på grunn av reduksjon i personalet, arbeidstakere om å skrive et oppsigelsesbrev. Men før du gjør dette, sjekk ut arbeidslovene. Det står tydelig at permitteringer er et initiativ fra arbeidsgiveren, men hvis arbeidstakeren skriver en uttalelse, vil oppsigelsen bli ansett som initiativet til den ansatte

Konkurs er en komplisert juridisk prosedyre, som et resultat av at retten kan ta stilling til obligatorisk avslutning av organisasjonens aktiviteter. Konkurstillitsmannen som ble utnevnt i løpet av saksbehandlingen, er engasjert i trinnvis avvikling av det konkursrike selskapet og betaling av gjeld

I samsvar med artikkel 17 i føderal lov 125-F3 kan filene til pensjonerte ansatte overføres til arkivet. Før du sender inn dokumenter, må de arkiveres, nummereres, lagerbeholdes og dekoreres med omslag. Dette må gjøres av en autorisert personelloffiser

Avfyring er alltid en vanskelig situasjon, ikke veldig hyggelig for en ansatt. Og selv om han ble ansatt under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt og visste at oppsigelse var uunngåelig, er det alltid håp om et gunstigere resultat. Hvordan avskjedige en ansatt lovlig etter å ha fullført alle nødvendige formaliteter?

I Russland er de ansattes rett til årlig betalt permisjon lovfestet. I løpet av ferien beholder han sin stilling og lønn, administrasjonen har ikke rett til å si opp en feriearbeider. Men hvis du slutter selv, hva gjør du med ubrukt ferie? Bruksanvisning Trinn 1 Hvis du ikke har tatt helårspermisjon, er du kvalifisert for kompensasjon for 28 kalenderdager

For en enkelt grov overtredelse av arbeidsdisiplin av en ansatt - fravær - har arbeidsgiveren rett til å søke den skyldige en så streng straff som avskjedigelse etter en upartisk artikkel. Fravær regnes som fravær fra arbeidsplassen mer enn 4 timer på rad eller i løpet av en hel arbeidsdag