Realitetene i dagens liv er slik at alle kan permitteres, selv de som jobber i offentlig tjeneste er ikke forsikret fra dette. Dette er selvfølgelig ikke en veldig hyggelig begivenhet, men likevel er loven på siden av de som vil bli tvunget til å trekke seg siden den gir kompensasjon.
Reduksjonsprosedyre
Det kan være flere grunner til at arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidsavtalen før planen. Den vanligste er økonomiske vanskeligheter som har oppstått. Reduksjonen kan også skyldes en endring i type aktivitet i selskapet eller omorganisering. I alle fall må de ansatte i foretaket bli varslet om de kommende endringene i skjebnen senest to måneder før dagen for den foreslåtte oppsigelsen. En forutsetning er en skriftlig melding, på den andre kopien som den ansatte må sette sin signatur for, og bekrefter at han ble kjent med den kommende reduksjonen.
I noen tilfeller kan arbeidsgiveren tilby arbeidstakeren å fylle ut ledige stillinger, men som regel er lønnsnivået for dem lavere. Arbeidstakeren må skrive et skriftlig avslag hvis han ikke er enig i dette forslaget. Det skal tas i betraktning at arbeidstakeren i alle fall ikke skal godta arbeidsgivers tilbud om å slutte. Hvis oppsigelsen skjer av egen fri vilje, vil han ikke kunne motta erstatning på grunn av reduksjonen. Du bør ikke gi etter for overtalelse eller trusler fra arbeidsgiveren, du må først og fremst følge dine interesser.
Hva kreves for at en ansatt skal bli overflødig
Ved overtallighet må arbeidstakeren motta økonomisk kompensasjon for alle ubrukt ferier. I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å betale en gjennomsnittlig månedslønn, med tanke på alle betalinger som er mottatt i løpet av det siste året. Arbeidstakeren må avklare bestemmelsene i den kollektive avtalen som er gjeldende i virksomheten. Det er fullt mulig at det fastsetter noen andre tilleggsutbetalinger i tilfelle redundans.
I tillegg til den månedlige etterlønnen har arbeidstakeren også krav på penger som kan mottas innen 2 måneder etter oppsigelse i tilfelle han kan få en annen jobb. Det vil si at hvis en ansatt forblir arbeidsledig, kan han på lønningsdagen trygt komme til bedriften og motta et beløp som tilsvarer den gjennomsnittlige månedslønnen to ganger til.
Loven foreskriver at en unntak i unntakstilfeller kan søke kassereren til sin bedrift for tredje gang. Dette må gjøres hvis han ikke har vært ansatt etter å ha søkt arbeidsformidlingen innen to uker etter oppsigelse. Avgjørelsen om betaling av gjennomsnittlig månedslønn tas av arbeidstjenestens territorielle kontor, men den tidligere arbeidsgiveren er forpliktet til å oppfylle den.
