En ansatt som ikke kjenner sine rettigheter, kan ved avskjedigelse begå en rekke grove feil og som et resultat ikke motta pengene som loven skylder ham. Imidlertid bør man kjenne ikke bare arbeidskodeksen, men også detaljene til en bestemt organisasjon for å velge det beste øyeblikket å forlate.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ikke la arbeidsgiveren forvirre deg, langt mindre tvinge deg til å holde deg på jobben hvis du vil slutte. Noen ganger forsinker ledelsen bevisst prosessen og prøver å finne en måte å si opp en ansatt så lønnsomt for seg selv som mulig: for eksempel å frata ham en velfortjent bonus osv. Hvis du har nektet å godta søknaden, kan du sende den med anbefalt post eller invitere vitner som vil bekrefte at du blir holdt på arbeidsplassen din med makt.
Steg 2
Gå bare når du allerede har en annen jobb eller i det minste en ekstra midlertidig måte å tjene penger på. Å la organisasjonen være uten planer for fremtiden er ulønnsom. Begynn å lete etter et nytt sted selv før du søker, men ikke annonser det for ikke å komme i en ubehagelig situasjon. Ta deg god tid for ikke å bli igjen uten levebrød. Men ikke nøl, for du må advare arbeidsgiveren din om å reise på forhånd.
Trinn 3
Tenk på detaljene til organisasjonen du jobber for for å finne den beste tiden å forlate. Hvis du for eksempel får den høyeste lønnen om sommeren på grunn av detaljene i jobben din, og om vinteren går lønnen betydelig ned, slutter du tidlig på høsten. Fokuser også på tidspunktet for betaling av bonuser, bonuser osv.: Det er verdt å forlate etter å ha mottatt dem, og ikke før. Ikke stol på ærligheten til arbeidsgiveren.
Trinn 4
Velg den mest lønnsomme måten å reise. Hovedalternativene er som regel to: alene og etter avtale mellom partene. I det første tilfellet kan du trekke søknaden din til arbeidskontrakten avsluttes og bli værende hvis lederen fremmer deg i stilling eller øker lønnen din. Ved avskjedigelse vil du imidlertid bare motta et forlik. I det andre tilfellet kan du også kreve ytterligere etterlønn, hvis beløp noen ganger er betydelig.
