En av de mest populære mannlige yrkene i dag er sikkerhetsvakt. Men dessverre er en sikkerhetsvakt ikke bare stolthet, men ofte også en ekstra hodepine for selskapets ledelse. Hvordan sparker du disse arbeiderne?
Bruksanvisning
Trinn 1
Sjekk den personlige filen til sikkerhetsvakten du har tenkt å fyre. Den må inneholde en kopi av stillingsbeskrivelsen signert av denne ansatte. Fakta om obligatorisk kjennskap til denne instruksjonen kan avtales separat innenfor rammen av arbeidsavtalen inngått med den. Hvis vakten ikke overholder minst ett punkt, kan du si ham opp for manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver.
Steg 2
For å ha rett til å si opp en sikkerhetsvakt på grunn av aldersbegrensninger, fastsett denne klausulen på forhånd i kontrakten når du ansetter.
Trinn 3
Hvis sikkerhetsvaktlisensen for sikkerhetsaktiviteter er utløpt (avhengig av kategori, kan lisensens gyldighetsperiode tildeles fra 1 til 5 år), får ham til å gjennomgå en ny undersøkelse av kvalifiseringskommisjonen ved ATC. Hvis han nekter å gjennomgå en ny undersøkelse, kan du si ham opp for uoverensstemmelse med hans offisielle stilling. Hvis sikkerhetsvakta du skal fyre ikke hadde lisens (som i utgangspunktet ikke var i strid med arbeidsavtalen), kan du bare si ham opp hvis han ikke besto en legeundersøkelse og / eller resertifisering (initiert og betalt av arbeidsgiveren). Re-sertifisering for lisensierte vakter er kun tillatt hvis det er angitt i arbeidsavtalen og skyldes spesifikasjonene til selskapets aktiviteter.
Trinn 4
Inspiser vaktenes arbeid, og ta skiftakseptloggen for kontroll. Sjekk postene for den siste måneden. Hvis inkonsekvenser i arbeidsplanen til denne medarbeideren i løpet av en måned ble registrert i journalen, så be vakten om en forklarende merknad for periodene han erstattes av andre ansatte. Hvis vakten ikke har gyldige grunner til fravær fra arbeidsplassen, utarbeider du fravær og avskjediger ham under den aktuelle artikkelen. Denne metoden (månedlig inspeksjon av skiftloggen) er veldig effektiv, ettersom vaktene ofte erstatter hverandre på arbeidsplassen uten å informere ledelsen.
Trinn 5
Avskjed en ansatt for systematiske disiplinære handlinger (for eksempel for gjentatte ganger å være for sent på jobb), spesielt hvis de i den siste måneden ble reflektert i journalen. Hvis det er flere slike forsinkelser, irettesetter den ansatte. Hvis den sene ankomsten til skiftet ikke stopper, kan du si ham opp for et systematisk brudd på arbeidsdisiplin. Før dette må kommisjonen (personell fra personalavdelingen, andre sikkerhetsvakter og andre vitner) utarbeide en forsinkelseshandling, den ansatte tegner en forklarende merknad. Hvis det ikke er gyldige grunner i det, vil en slik handling allerede være en juridisk grunn for avskjedigelse.
Trinn 6
Hvis du (eller en annen person) finner en sikkerhetsvakt på arbeidsplassen i en tilstand av alkohol- eller narkotikarus, må du ringe en lege og gjennomføre en medisinsk undersøkelse. Hvis arbeidstakeren nekter denne prosedyren, utarbeider du en handling i nærvær av to vitner, der de ytre tegn på rus vises. En slik handling vil allerede bli ansett som en god grunn til avskjedigelse på grunn av brudd på arbeidsdisiplin, så vel som for uoverensstemmelse med offisiell stilling.
Trinn 7
Det er også mulig å avskjedige en sikkerhetsvakt for å ha avslørt hemmelig informasjon om et selskap, i tilfelle et bevist faktum om å kombinere sikkerhetsvaktposten med andre stillinger i andre organisasjoner.
