Overgangen til ny jobb er en viktig begivenhet. Men før du begynner på det nye ansvaret ditt, må du slutte i den gamle jobben. Hvis du bestemmer deg for å forlate av egen fri vilje, må du utføre oppsigelsesprosedyren riktig - dette vil hjelpe deg å unngå unødvendige bekymringer og problemer, samt motta dokumenter og betalinger i tide.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - en oppsigelseserklæring.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem hvilken dato du vil slutte. Telle av to uker fra den elskede datoen - denne dagen må du sende inn en søknad. Hvis du har rett til en årlig ferie i denne perioden, har du rett til å skrive en søknad om ferie med etterfølgende oppsigelse.
Steg 2
Ordne papirene dine riktig. Lag en uttalelse i to eksemplarer adressert til direktøren for selskapet ditt, hvor du oppgir ditt ønske om å trekke deg av egen fri vilje, og også angi ønsket dato. Ikke glem å ta med innleveringsdatoen. Gi ett eksemplar av søknaden til lederen eller sekretæren, på den andre er du pålagt å signere kvitteringen for dokumentet.
Trinn 3
Hvis lederen ikke vil la deg gå og ikke godtar søknaden, send en kopi med bekreftet post med kvittering for mottak. Postkvitteringen gitt til deg vil være et bevis på at søknaden er godtatt. Etter to uker kan du ikke gå på jobb - oppsigelsen anses å være gyldig.
Trinn 4
Du er ikke lovpålagt å fylle ut en "glidebryter" eller "omgå" og samle underskrifter fra forskjellige beslutningstakere. Det er ikke noe begrep om en "work-around" i arbeidsloven. Å nekte å utstede en arbeidsbok uten å fylle ut "glidebryteren" er et tydelig brudd fra personalavdelingen til bedriften.
Trinn 5
Ikke glem å sørge for at arbeidsboken din blir returnert i tide og beregningen er gjort. Dokumenter og penger må utstedes til den ansatte på oppsigelsesdagen. Hvis dette av en eller annen grunn ikke er mulig, må du diskutere den nøyaktige datoen for mottak av papirene. Hvis du jobber i en filial i en annen by, må arbeidsboken sendes til deg på bekostning av foretaket.
Trinn 6
Forsikre deg om at beregningen er riktig. Du må få tilbakebetalt for ubrukt ferietid, overtid og andre betalinger som er angitt i arbeidsavtalen. Vær oppmerksom på at selskapet ikke er forpliktet til å betale bonuser og andre godtgjørelser utover lønnen.
Trinn 7
Når du forlater arbeidsplassen, prøv å opprettholde gode relasjoner med dine tidligere kolleger. Sjekk om lederen din kan gi deg en anbefaling etter behov. Hvis du blir bedt om å overføre saker til en ny ansatt, ikke avslå. Tidligere ledere og kolleger kan være nyttige i ditt fremtidige arbeid.
Trinn 8
Vær korrekt og oppretthold forretningsetikk. Vær oppmerksom på at produksjonsdatabaser, firmakundedata og annen klassifisert informasjon tilhører selskapet der du jobbet. Arbeidsavtalen din inneholder sannsynligvis en klausul som forbyr avsløring av slik informasjon. Tenk nøye før du bryter den - tidligere arbeidsgivere kan holde deg ansvarlig for dette.
