For å optimalisere antall stabenheter, ansatte i selskapet, er det et helt lovlig verktøy - permitteringer for å redusere bemanningen. Men å si opp kontrakten på dette grunnlaget kan være ganske problematisk. I tillegg, når du reduserer en ansatt, bør du sørge for at inskripsjonen i arbeidsboken hans er korrekt.
Hvis det tas en beslutning om å redusere antall ansatte, må lederen av organisasjonen utstede en passende ordre. Det bør bestemme datoen for permitteringen - i prosedyren er det utgangspunktet som mange medfølgende punkter vil avhenge, for eksempel i hvilken periode ansatte skal varsles om oppsigelsen.
Hvordan blir permitteringer gjort
Hovedstadiene i reduksjonsprosedyren er som følger:
- en reduksjonsordre utstedes;
- ansatte blir varslet om permitteringen, de får tilbud om et annet arbeid;
- varsling av fagforeningen, samt arbeidsformidlingen utføres;
- oppsigelse av arbeidere utføres.
Når ordren er klar og utstedt, må de ansatte som er underlagt oppsigelse varsles 2 måneder før datoen som er angitt i bestillingen. På slutten av permitteringsprosedyren bør det gis ordre om å permittere arbeidstakere. I kolonnen "grunn" må du henvise til pålegget om gjennomføring av tiltak for å redusere, til varsel om dette. Hvis tilgjengelig, må detaljene i dokumentene også angis der arbeidstakeren sa ja til å si opp arbeidskontrakten før varselperioden utløper.
Hva skal være oppføringen i arbeidstakerens arbeidsbok etter oppsigelse på grunn av redundans
I arbeidstakers arbeidsbok gjøres en oppføring om oppsigelse i en bestemt rekkefølge. Først settes ordinærnummeret til oppføringen i kolonne nummer 1, oppsigelsesdatoen skal angis i den andre kolonnen. I den tredje kolonnen er årsaken til oppsigelsen registrert, i den fjerde er navnet på dokumentet på grunnlag av hvilket oppføringen ble gjort, det vil si arbeidsgivers ordre eller en annen form for beslutning, dato og nummer på dokument er angitt.
Det bør tas i betraktning at den siste arbeidsdagen bør betraktes som oppsigelsesdatoen, med mindre arbeidskontrakten, føderal lov eller avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver fastslår noe annet.
Når du lager en oppføring i en arbeidsbok, må du huske at den nøyaktig må samsvare med ordlyden i arbeidskoden, som er stavet i rekkefølgen. Derfor må du vite nøyaktig hva oppsigelsen gjelder før du legger inn en oppføring. Noen ganger forveksles nedbemanning og nedbemanning for det samme.
Oppføringen i arbeidsboken skal se ut slik: "Fyrt ut på grunn av reduksjon av personalet i organisasjonen, paragraf 2 i del 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode."
