I virksomheten kan det oppstå en situasjon når det er nødvendig å si opp en ansatt som for øyeblikket er syk eller nettopp har stengt sykefravær. Hvordan avskjedige en ansatt etter sykehusopphold uten å bryte arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis den ansatte tidligere har sendt inn et fratredelsesbrev til deg av egen fri vilje, må du vente til den ansatte stenger sertifikatet for arbeidsuførhet for å forsikre deg om at den ansatte ikke har endret beslutningen om å si opp.
Steg 2
Fjerne den ansatte dagen etter sykdomsavslutningen, denne datoen vil bli ansett som den siste arbeidsdagen
Trinn 3
Oppgi riktig oppføring i arbeidsboken og i det personlige T-2-kortet. Gi den avskjedigede ansatte ordren for gjennomgang.
Trinn 4
Betal den pensjonerte ansatte alle kompensasjonene som kreves av loven (inkludert for perioden med funksjonshemming, i henhold til sykefraværet). Du kan avskjedige en ansatt som har gått sykemeldt etter at du har sendt inn en søknad av fri vilje, hvis det er opprettet en funksjonshemmed gruppe for ham.
Trinn 5
Gi en ordre om å avslutte den ansatte. Oppsigelsesdatoen som er angitt i bestillingen, må være den 15. dagen fra søknadsdagen. Oppgi en passende oppføring i arbeidsboken og i det personlige kortet til den oppsagte medarbeideren.
Trinn 6
Send den ansatte med anbefalt post en invitasjon på vegne av HR-avdelingen, slik at han kan lese ordren for oppsigelse og motta en arbeidsbok.
Trinn 7
Gi ham all passende kompensasjon og fordeler, og betal hele sykefraværet til dagen for funksjonshemming.
Trinn 8
Avvis etter eget ønske en ansatt som er sykemeldt hvis selskapet allerede har ansatt en oversetterspesialist fra en annen organisasjon for denne jobben.
Trinn 9
Gi et pålegg om å si opp arbeidstakeren i henhold til artikkel 80 (av egen fri vilje). Oppgi de aktuelle oppføringene i arbeidsboken og på personkortet. Send den oppsagte medarbeideren et bekreftet brev med et varsel, der det angir nummeret på oppsigelsesordren og inviter ham til å gjøre seg kjent med ordren og motta en arbeidsbok og den endelige betalingen.
Trinn 10
Gi ut en arbeidsbok, bli kjent med bestillingen og betal all kompensasjon, samt betal sykemeldingen i sin helhet.
