Det hender ofte at det tidligere elskede arbeidet forstyrrer gjennomføringen av grandiose planer, holder tilbake fra å gå videre og ikke lar deg oppnå noe nytt i livet. For å spare tid og ikke skrive det samme brevet flere ganger, er det nødvendig å forberede seg på forhånd for avskjedigelse og sende inn et fratredelsesbrev i tide.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta et stykke papir og skriv forsiktighetsbrevet ved hjelp av datamaskinen / skrivemaskinen eller håndskrevet. Vær oppmerksom på at komiteen for deres løsning vil gjerne ta imot håndskrevne versjoner av uttalelser når arbeidstvister oppstår, med mindre annet skjema er offisielt godkjent. Skriv hvem du ber om å få sparken øverst på siden til venstre. Angi navnet på organisasjonen, posisjonen, etternavnet og initialene til hodet. Legg igjen informasjon om stillingen din nedenfor, skriv ned etternavn, fornavn, patronymic og personellnummer. Noen ganger anbefales det å oppgi en e-post eller et personlig telefonnummer (lokalt for firmaet eller mobiltelefonen). Skriv navnet på bokstaven "Søknad" midt på arket.
Steg 2
Vær kortfattet og meningsfull i uttalelsen din. Ikke skriv for florid eller for lenge. Det er ikke behov for overflødige detaljer i dokumentet, og personlige årsaker kan angis i en privat samtale med ledelsen. Ikke glem at anbefalinger og anmeldelser kan komme godt med på ditt fremtidige arbeidssted, så ikke skriv sinte bokstaver eller bruk støtende språk. Selv i nærvær av konflikter og anstrengte forhold til overordnede, kan du opprettholde verdighet og forlate arbeidet rolig. Hvis du synes det er vanskelig å formulere årsakene til ditt ønske om å slutte, bruk standarduttrykket "Vennligst avskjed meg av egen fri vilje." Dette vil være nok.
Trinn 3
Send inn avskjedsbrevet senest 14 dager før datoen for oppsigelsen. Arbeidskodeksen forplikter arbeidstakeren til å varsle ledelsen på forhånd om den kommende oppsigelsen, slik at organisasjonen kan finne en ny ansatt for den ledige stillingen. Etter avtale mellom partene kan du bli sparket enda tidligere enn den angitte datoen, men ingen kan få deg til å jobbe lenger. For lederen av organisasjonen har denne perioden blitt økt til 1 måned. Du kan når som helst før avreisedagen trekke søknaden din hvis en ny ansatt ikke er invitert til ditt sted (i henhold til de fastsatte reglene er det obligatorisk skriftlig).
Trinn 4
På slutten av brevet, legg signaturen din sammen med transkripsjonen og oppgi skrivedato. Henvis søknaden til HR, HR eller selskapssekretæren. Forsikre deg om at brevet er tildelt et innkommende nummer og at datoen for mottak av dokumentet er angitt.
