Som praksis viser, er arbeidsgiveren eller arbeidstakeren ikke alltid klar over hvilken dag som skal betraktes som den siste arbeidsdagen etter oppsigelse. For å unngå mulige tvister i retten, er det nødvendig å følge visse prosedyrer i løpet av oppsigelsesperioden.
Bruksanvisning
Trinn 1
Etter å ha lest artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan man forstå at den siste arbeidsdagen til en ansatt i bedriften må betraktes som dagen for oppsigelse. Men i livet er det forskjellige nyanser, for eksempel har en skiftarbeidsplan blitt innført i produksjonen. Oppsigelsesdagen for en ansatt som ønsker å gå, kan falle på en fridag. I dette tilfellet, hvilken dag skal du utarbeide en oppsigelsesordre, foreta en beregning, utstede en arbeidsbok til en person? I denne forbindelse gir Federal Service for Labour and Employment (Rostrud) en forklaring.
Steg 2
Hvis oppsigelsesdagen faller på en helg, er det i dette tilfellet nødvendig å involvere en ansatt i regnskapsavdelingen og personalavdelingen til å jobbe i en helg eller på en arbeidsferie. For dette må deres skriftlige samtykke innhentes. Videre må ansatte som godtar å jobbe på egen fridag, få dobbelt så mange perioderinger for den arbeidsdagen.
Trinn 3
For å gjøre en beregning og utstede en arbeidsbok trenger ansatte i bedriften ikke mer enn en time. Det er ulønnsomt for arbeidsgiveren å invitere dem til å jobbe, fordi lønnen skal være dobbelt, og reisen til og fra jobb vil sikkert ta lengre tid enn oppsigelsesprosessen. Ansatte i regnskapsavdelingen, personalavdelingen er kanskje ikke enige om å gå ut på sin fridag. Ikke glem at den valgte organisasjonen til fagforeningen må godta et slikt tilbaketrekning av ansatte, dette er nevnt i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 4
Dette betyr at uten samtykke fra regnskapsfører og personalbetjent, fagforeningsorganisasjonen, vil det ikke fungere for å si opp arbeidstakeren i henhold til loven. I dette tilfellet er det ganske rimelig å gjøre et fullstendig oppgjør første arbeidsdag, etter helgen. Samtidig må det huskes at for en forsinkelse i utbetalingen av lønn, må kompensasjonsavgifter tas, dette er beskrevet i artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Erstatningen vil sannsynligvis være mye mindre hvis du betaler to ansatte på en fridag.
Trinn 5
Det kan hende at den ansatte som må slutte, ikke godtar å motta betaling etter helgen. Han kan argumentere for at han på mandag er forventet til et nytt arbeidssted. For et slikt tilfelle er det en vei ut, siste avsnitt er stavet i artikkel 65 i arbeidskodeksen, som lar deg ansette arbeidstakere uten arbeidsbok.
Trinn 6
Denne oppsigelsesprosedyren gjelder ikke saken når arbeidstakeren ikke jobber i helgene. På dagen for mottak av beregningen, arbeidsbok, andre dokumenter, på skriftlig anmodning fra den ansatte, dvs. oppsigelsesdagen vil være den første dagen etter helgen.
