I samsvar med artikkel 127, del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale kompensasjon for alle ubrukte feriedager, uavhengig av årsaken til den ansattes oppsigelse. For å betale kompensasjon, må du bestemme tjenestens lengde på bedriften, basert på normene i artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg til kompensasjon for ubrukte feriedager, gjøres det full oppgjør med arbeidstakeren for alle arbeidet dager. Dette må gjøres på dagen for avskjedigelse, det vil si den siste arbeidsdagen i samsvar med artikkel 84.1, del 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis den siste arbeidsdagen regnes som en helg eller ferie, skal alle betalinger utføres dagen før.
Nødvendig
- -Beregn lengden på tjenesten i bedriften
- -Beregn gjennomsnittlig daglig inntekt
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne kompensasjon for ubrukte feriedager, må du bestemme tjenestens lengde på bedriften. Tjenestelengden inkluderer ikke dagene arbeidstakeren tok for egen regning, fødselspermisjonstid og barnepass inntil tre år, fravær fra jobben uten nærmere dokumentasjonsbekreftelse, suspensjon fra jobb av gyldige grunner.
Steg 2
Resten av tiden skal inkluderes i ansienniteten. Hvis en ansatt har jobbet i 11 måneder, har han krav på kompensasjon for hele ferien, som gis årlig.
Trinn 3
En ansatt som har jobbet i mindre enn en måned har ikke rett til ferieerstatning. Det utbetales heller ikke erstatning til ansatte som jobbet under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i mer enn to måneder.
Trinn 4
For å beregne ansienniteten må du legge opp hele arbeidstiden. Hvis en måned har blitt arbeidet i mindre enn 15 dager, betales ikke kompensasjon for den, hvis mer enn 15 dager, betales kompensasjon for hele måneden i sin helhet, det vil si avrunding skal være til fordel for arbeidstakeren.
Trinn 5
Årlig betalt permisjon kan ikke være mindre enn 28 kalenderdager, derfor beregnes ved å dele 28 med 12. Det resulterende tallet vil være betaling for en måneds arbeid. Dette tallet skal multipliseres med antall hele arbeidsmåneder.
Trinn 6
Hver forfallsdato for kompensasjon betales basert på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjøre dette må alle opptjente beløp som innskudd ble tilbakeholdt fra, legges til og divideres med antall arbeidsdager basert på en seks-dagers arbeidsuke, uavhengig av om arbeidet skjedde på fem dager. Resultatet må multipliseres med det foreskrevne antall dager med ubrukt ferie.
Trinn 7
Hvis oppsigelsen skyldtes virksomhetens avvikling, betales godtgjørelsen i to måneder til den gjennomsnittlige månedlige inntekten i ett år.
