I statsdumaen er det stadig heftige debatter om å øke pensjonsalderen. Tilhengere av slike tiltak motiverer deres beslutning ved at pensjonister fortsetter å jobbe aktivt i sine organisasjoner. Og ikke alle arbeidsgivere vil løfte hånden for å si opp en spesialist som har jobbet ett sted i flere tiår, spesielt siden mange spesialister virkelig kan være uerstattelige.
Bruksanvisning
Trinn 1
Merk: Det er ingen bestemmelse i arbeidsloven om at en ansatt som har nådd pensjonsalderen kan bli oppsagt. Bruk derfor de vanlige ordningene når du avskjediger en pensjonist.
Steg 2
Søk om oppsigelse hvis en pensjonist ansatt skrev en søknad i ditt navn. Etter to uker fra datoen for signering av søknaden, kan pensjonisten betraktes som avskjediget av fri vilje i forbindelse med pensjon, som vil bli notert i arbeidsboken. Alle betalinger knyttet til oppsigelse beholdes. Advarsel ham om at han må sende inn dokumenter for omberegning av utbetalinger til pensjonskassen senest en måned etter oppsigelsen.
Trinn 3
Ring en pensjonist og tilbud om å reise i minnelighet, etter avtale mellom partene. Gi ham økonomisk kompensasjon for avskjedigelse (for eksempel å formalisere den som ansiennitetsbonus) eller andre typer insentiver. Hvis du ikke utsteder erstatning på riktig måte, kan retten anse det som bestikkelse.
Trinn 4
Hvis organisasjonen din blir avviklet, skjer oppsigelsen av pensjonisten på felles basis med andre ansatte.
Trinn 5
Sørg for å varsle den pensjonerte arbeidstakeren minst 2 måneder i forveien om fremtidige permitteringer. Ensomme pensjonister som oppdrar et barn under tre år eller et funksjonshemmet mindreårig barn kan ikke gjøres overflødige.
Trinn 6
Hvis du sendte en ansatt i ulønnet permisjon, kan du deretter avskjedige ham først etter at du har mottatt oppsigelsesbrev via post. I dette tilfellet må du betale ham alle pengene han ikke mottok for ferien.
Trinn 7
Du har rett til å si opp en pensjonist av helsemessige årsaker hvis han har mottatt (eller allerede har) funksjonshemmet status. Men før det, må du tilby ham annet, mindre hardt arbeid. Hvis det ikke er noen slik jobb i organisasjonen din, må du varsle ham skriftlig. I tilfelle at ansattes ansatt har blitt funksjonshemmet som følge av en arbeidsulykke, kan du bare si ham opp på hans forespørsel, eller hvis selskapet er i permisjon, sist av alt.
