Kunnskap om den russiske føderasjonens arbeidskode kan redde en ansatt fra mange problemer som noen ganger oppstår på jobben. Spesielt etter å ha studert rettighetene sine godt, kan en person beskytte seg mot oppsigelse eller oppnå gjeninnføring og betaling av økonomisk kompensasjon hvis arbeidsgiveren likevel avskjediger ham fra jobben.
Bruksanvisning
Trinn 1
Oppsigelse av en ansatt som ikke har passert prøvetiden er en veldig vanlig situasjon. I dette tilfellet er det viktig å huske to ting. For det første er det forbudt å tildele gravide kvinner, personer som har bestått konkurransen om denne stillingen en prøvetid, samt unge fagpersoner som først er ansatt. Hvis du tilhører en av disse kategoriene, kan du gjerne klage på sjefen din. For det andre, etter avskjed, er lederen forpliktet til å gi deg et dokument som forteller deg detaljert hvorfor du blir sparket. Hvis du ikke har mottatt det, kan du kontakte retten og Statens arbeidstilsyn.
Steg 2
Ikke la deg bli permittert etter permittering hvis sjefen din gjør det ulovlig. I dette tilfellet kan du bare få sparken under forutsetning av at dine overordnede har dokumenter som bekrefter reduksjonsprosedyren. I tillegg må du motta en advarsel tidligst 2 måneder før du forlater jobben. Hvis du blir sparket umiddelbart, uten å vente på utløpet av denne perioden, er arbeidsgiveren forpliktet til å enten betale lønnen i to måneder, eller overføre deg til en annen ledig stilling. I alle andre tilfeller vil permitteringer på grunn av permitteringer være ulovlige.
Trinn 3
Ikke stol på trusler om brann for manglende overholdelse. Utvilsomt er dette veldig ubehagelig for den ansatte, fordi fremtidige arbeidsgivere absolutt vil ta hensyn til årsaken til at de forlot det forrige arbeidsstedet. Men husk at ledelsen er pålagt å utføre en profesjonell sertifisering for å bevise din inkompetanse. Videre kan det bare foreskrives hvis det er en god grunn. De. hvis det ikke er et stort antall klager fra kundene om tjenestene eller produktene til selskapet, kvaliteten på varene og antall defekte gjenstander osv. ikke har forverret seg, er det ingen grunn til å utføre sertifisering.
Trinn 4
Les arbeidsavtalen nøye. Noen av poengene hans kan vise seg å være ulovlige, og hvis du trekker lederens oppmerksomhet på dette, vil han neppe ha et ønske om å si deg opp og senere bevise saken sin i retten. Spesielt har ikke arbeidsgiveren rett til å ilegge bøter. Hvis listen over disiplinære sanksjoner inkluderer bruk av straffer, og Statens arbeidstilsyn finner ut av det, vil sjefene dine være i trøbbel.
