Foreløpig er det tillatt å ansette en spesialist fra en annen organisasjon som vil være i stand til å utføre oppgavene som er tildelt ham. For å invitere en ansatt fra et tredjepartsfirma, må du skrive et invitasjonsbrev til stillingen, og den ansatte må skrive et oppsigelsesbrev ved overføring fra bedriften der han jobber for øyeblikket.
Nødvendig
- - A4-ark,
- - dokumenter fra begge organisasjonene,
- - sel av foretak,
- - penn,
- - ansattes dokumenter,
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Direktøren for selskapet der det kreves en ansatt, skriver en invitasjon til en stilling til en ansatt i en annen organisasjon. I brevet angir han navnet på selskapet sitt, tittelen på den stillingen som holdes, signerer, datoer, bekrefter med firmaets forsegling. I innholdet i dokumentet uttrykker lederen sitt ønske om å akseptere denne spesialisten for den ledige stillingen, skriver ned ansvaret som vil bli tildelt ham.
Steg 2
Du, som ansatt som bestemte deg for å slutte en jobb og overføre til en annen i et tredjepartsfirma, skriver en uttalelse. Skriv inn hele eller forkortede navnet på foretaket i overskriften i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, fornavnet, patronymet til en person i samsvar med et identitetsdokument, hvis du er registrert hos en enkelt entreprenør. Angi etternavn, fornavn, patronym og posisjon for selskapets leder i instrumental sak, stillingen du har i denne virksomheten, navnet på den strukturelle enheten, etternavn, fornavn, patronym i genitivsaken.
Trinn 3
Etter overskriften til søknaden om oppsigelse ved overføring til en annen arbeidsgiver, skriv din anmodning om avskjedigelse og oppsigelse av arbeidsavtalen med deg i rekkefølgen av overføring, med henvisning til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppgi nummer og dato for inngåelse av en arbeidsavtale med deg, samt navnet på organisasjonen du ønsker å overføre til.
Trinn 4
Du må legge ved en invitasjon til en bestemt stilling fra lederen av selskapet til søknaden, angi brevnummer og datoen den ble skrevet. I dokumentet skriver du at arbeidsgiveren godtar å ansette deg, skriv navnet på selskapet du ble invitert til å ta den ledige stillingen.
Trinn 5
Inkluder datoen for skrivingen av fratredelsesbrevet ved overføring til en annen arbeidsgiver, din signatur, etternavn, initialer.
