Ofte ber arbeidsgivere, når de permitterer arbeidstakere på grunn av reduksjon i personalet, arbeidstakere om å skrive et oppsigelsesbrev. Men før du gjør dette, sjekk ut arbeidslovene. Det står tydelig at permitteringer er et initiativ fra arbeidsgiveren, men hvis arbeidstakeren skriver en uttalelse, vil oppsigelsen bli ansett som initiativet til den ansatte.
Nødvendig
Arbeidstakerens dokumenter, arbeidsgivers dokumenter, former for relevante dokumenter, penn, arbeidslovgivning
Bruksanvisning
Trinn 1
For å avskjedige ansatte på grunn av personalreduksjoner, må arbeidsgiveren utarbeide en ordre, i dokumentets hode oppgi det fulle og forkortede navnet på foretaket i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavn, navn, patronym av en person hvis organisasjonens og juridiske form for organisasjonen er en individuell entreprenør. I den administrative delen må etternavn, navn, patronymi til den ansatte som er utsatt for avskjedigelse, i samsvar med identitetsdokumentet, samt tittelen på stillingen i henhold til bemanningstabellen, angis. Personalavdelingsansatte er ansvarlig for å gjøre seg kjent med arbeidstakerens dokument. Dokumentet må være signert av selskapets direktør og sertifisert av selskapets segl.
Steg 2
Les permitteringsrekkefølgen. Sett din personlige signatur, angi etternavn, initialer, skriv inn dato for bekjentskap.
Trinn 3
I samsvar med arbeidsretten er arbeidsgiveren forpliktet til å skrive oppsigelse til arbeidstakeren. Overskriften til dette dokumentet skal inneholde etternavn, fornavn, patronym, navn på stillingen du har, strukturell enhet du er registrert i. I meldingen henviser arbeidsgiveren til artikkel 180 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, som spesifiserer prosedyren for oppsigelse ved reduksjon.
Trinn 4
Les varselet om oppsigelse med to eksemplarer. Oppgi din personlige signatur og dato. Skriv inn etternavnet ditt, initialene.
Trinn 5
Etter å ha lest bestillingen og varslingen, fortsett arbeidsaktiviteten til utløpet av to måneder. Du trenger ikke å skrive et oppsigelsesbrev. Oppsigelser med permittering er arbeidsgivers initiativ. Hvis du skriver en søknad, vil denne oppsigelsen være på ditt initiativ, og du mister retten til å motta etterlønn.
Trinn 6
Etter å ha mottatt en arbeidsbok i hendene, etter å ha gjort deg kjent med oppsigelsesbrevet mot underskrift, overlate saken og motta midler til betaling. Registrer deg på arbeidsformidlingen, hvor du vil motta en gjennomsnittlig månedslønn i tre måneder, hvis du ikke finner en anstendig jobb før.
