Det er situasjoner når arbeidsgiveren blir tvunget til å si opp en ansatt. Årsakene til disse handlingene kan være forskjellige faktorer: fra ønsket fra den ansatte selv og til slutt med reduksjon av stillingen. Uansett har arbeidstakeren krav på betaling i forbindelse med oppsigelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
I tilfelle du trekker deg av egen fri vilje, må arbeidsgiveren betale deg lønn for arbeidet dager og kompensasjon for ubrukt ferie.
Steg 2
For å beregne lønnen din, må du dele lønnen din med antall arbeidsdager, eller beregne den gjennomsnittlige lønnen per dag og deretter multiplisere med antall arbeidte dager. For å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen tas som regel tallet 29.4 (gjennomsnittlig antall dager i en måned). For eksempel jobbet en ansatt 18 dager i en måned. I følge arbeidsavtalen har han rett til en månedlig betaling på 10.000 rubler. Dermed, for å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten, må du dele 10 000 rubler med 29, 4. Det viser seg 340, 14 rubler om dagen. Deretter multipliserer 340, 14 rubler med antall arbeidsdager - 18; det viser seg at den ansatte har rett til lønn til 6122, 52. Ikke glem en slik skatt som personlig inntektsskatt (13%) - den blir tilbakeholdt fra lønn.
Trinn 3
Beregn deretter kompensasjonsbeløpet for ubrukte feriedager. Først må du telle det nødvendige antall dager. For å gjøre dette må du bestemme lengden på tjenesten. Legg sammen alle dagene du faktisk var på jobb eller var borte med god grunn (men i tilfelle antallet i løpet av en måned ikke oversteg 14 dager). Som regel legges 2, 33 dager med ferie for hver arbeidsmåned. Dette tallet ble oppnådd ved å dele det totale antall feriedager med 12 måneder (kalenderår). Etter å ha bestemt antall måneder som ble arbeidet, multipliser antallet med 2, 33. For eksempel jobbet en ansatt i 5 måneder, hvorav den ene var ufullstendig - han var fraværende i 16 dager. Dermed er denne måneden ekskludert fra den totale tjenestetiden. Beregn antall forfallne feriedager: 4 måneder * 2, 33 = 9, 32 dager. Dermed har arbeidstakeren krav på 10 dagers ferie.
Trinn 4
For å bestemme kompensasjonsbeløpet må du multiplisere den gjennomsnittlige månedlige inntekten med det foreskrevne antallet feriedager.
