Hvis du er arbeidsgiver, kan du avskjedige en ansatt av helsemessige årsaker, bli ledet av en legeattest utstedt av en klinisk ekspertkommisjon eller en medisinsk og sosial ekspertkommisjon. Forsikre deg om at KEC-konklusjonen er sertifisert av medisinsk institusjon. Overføring eller oppsigelse vil bli ansett som ulovlig hvis det ikke er noen konklusjon. Årsakene til at du kan si opp en ansatt av helsemessige årsaker er forklart i detalj i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den ansatte nekter å bli overført til en annen jobb av helsemessige årsaker, som anbefalt i medisinsk rapport. Se del 2 av art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at en ansatt som trenger å få en annen jobb, er arbeidsgiveren pliktig etter gjensidig avtale å flytte til et annet arbeidssted. Hvis den ansatte nektet den foreslåtte overføringen, eller det ikke er noen tilsvarende jobb i organisasjonen din, har du rett til å si opp ansettelseskontrakten.
Steg 2
Den ansatte tilsvarer ikke stillingen eller arbeidet han er engasjert i, av helsemessige årsaker, ifølge medisinsk rapport. Fastslå det faktum at arbeidstakeren er utilstrekkelig for arbeid, feil gjort av den ansatte, ekteskap. Hvis du bestemmer deg for å si opp arbeidsavtalen, må du nødvendigvis sende inn bevis for å bekrefte at den ansattes helsetilstand, i samsvar med legeattesten, hindrer ham i å utføre sine oppgaver. Hvis en ansatt utfører sine oppgaver riktig, men plutselig viste det seg at han trenger å overføre til en annen jobb på grunn av medisinske kontraindikasjoner, så hvis han nekter å overføre til et annet arbeidssted som ikke er kontraindisert for ham av helsemessige årsaker, eller hvis det ikke er noe passende arbeid i organisasjonen din, har du rett til å si opp arbeidsavtalen. En lignende situasjon er når arbeidet som utføres av den potensielle medarbeideren er farlig for hele teamet eller for innbyggerne han betjener. Den ansatte skal overføres til en lettere jobb, skape akseptable arbeidsforhold for ham eller bli sagt opp hvis det ikke er mulig å overføre til en annen stilling. Husk at overføring bare er mulig med samtykke fra den ansatte.
Trinn 3
Hvis du overfører til en lavere lønnet jobb, får den ansatte i den forrige organisasjonen sin gjennomsnittlige inntekt innen en måned. Hvis arbeidstakeren har en medisinsk attest for arbeidsrelaterte skader eller yrkessykdommer knyttet til arbeid, betales gjennomsnittsinntekten til den ansatte blir frisk eller til erkjennelsen av tapet av arbeidsevne.
