I følge loven er alle arbeidsgivere pålagt å gi de ansatte årlig betalt permisjon. Reglene for beregning og utbetaling av feriepenger er tydelig regulert. Men noen ganger oppstår det fortsatt kontroversielle situasjoner.
Du må vite hvordan du skal betale for ferie hvis den ansatte var sykemeldt, for ikke å gjøre en feil i beregningene.
Generelle regler for beregning av feriepenger
For beregning av feriepenger tas gjennomsnittsinntekten for forrige kalenderår. Inntekt inkluderer lønn, bonuser og andre betalinger knyttet til lønn. Beregningen inkluderer ikke mengden sykmeldinger, feriepenger og andre kompensasjonsutbetalinger som ikke er relatert til arbeid. Den totale inntekten som mottas for året divideres med dagene som faktisk er arbeidet. Gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned blir betraktet som 29,4, det vil si at hvis en person har jobbet et helt år, vil denne indikatoren være 352,88. Perioder med ferier, fravær, sykefravær og andre når personen var fraværende blir trukket. I dette tilfellet beregnes gjennomsnittlig antall kalenderdager proporsjonalt. Det vil si at de deler den faktiske inntjeningen med de faktiske arbeidstimene.
Hvordan sykmelding påvirker mengden ferieutbetalinger
Det er generelt akseptert at manglende arbeid på grunn av sykdom er dårlig og ulønnsomt for den ansatte. Men faktisk er det ikke det. Den første gjelder bare unge spesialister med liten arbeidserfaring, siden arbeidstakere med mindre enn 5 års erfaring i henhold til reglene får utbetalt 60% av godtgjørelsen, fra 5 til 8 år - 80%, over 8 år - 100%. Ansatte som har jobbet i mer enn 8 år beholder 100% av gjennomsnittsinntekten, og ingen har rett til å redusere dette beløpet. Hvis du har en "hvit" lønn, vil sykemelding være smertefri for deg, dette er essensen av statlig sosialforsikring.
Sykefraværet påvirker ikke på noen måte størrelsen på feriepenger, siden sykdomsperioder trekkes fra beregningen, som den økonomiske sykmeldingen.
Hvis en person nettopp har reist etter en sykdom og skal reise på ferie, forblir beregningsprosedyren standard, så vel som betalingsperioden (tre dager).
Ved oppsigelse kan hver ansatt motta erstatning for ubrukt ferie, forutsatt at denne retten ikke blir brukt.
Regnereglene er de samme som for feriepenger. Denne betalingen skyldes personer som har jobbet i selskapet i 15 dager eller mer. Tidspunktet for sykdom er inkludert i perioden da denne kompensasjonen beregnes. Det kan også oppstå en situasjon at arbeidstakeren har "overholdt" ferien han har krav på, i beregningen av 28 feriedager for ett års arbeid. I tilfelle en plutselig oppsigelse av en slik ansatt, vil organisasjonen måtte holde tilbake beløpet for overbetalt feriepenger. For å unngå slike situasjoner, anbefales det å jevnlig utarbeide en ferieplan og spore ferietiden til hver ansatt hver for seg.
