I fravær av en ansatt i en uke uten gyldig grunn eller fravær fra datoen som ble fastsatt i arbeidsavtalen, har arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten med spesialisten ensidig. For dette utarbeides en ordre for å kansellere den tidligere utstedte ordren. Deretter registreres det i arbeidsboka til en slik ansatt på grunnlag av art. 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - ansattes dokumenter;
- - en avtale med en ansatt;
- - firmastempel, organisasjonsdokumenter;
- - bestillingsskjema (skjema T-1);
- - bestillingsskjema for personell;
- - personlig kort.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du ansetter en spesialist, utarbeides det en arbeidsavtale som anses å være effektiv fra det øyeblikket dette dokumentet er undertegnet av begge parter. Deretter utstedes en ordre (skjema T-1 brukes), og på bakgrunn av sistnevnte gjøres det en oppføring av personalbetjenter i et dokument som bekrefter arbeidstakerens arbeidsaktivitet.
Steg 2
Hvis den ansatte, nyansatt, ikke har begynt å utføre arbeidsfunksjonen som er definert i kontrakten, er det grunnlag for å si opp kontrakten (kontrakten) med en slik spesialist. Lovgivningen gir en periode der arbeidstakeren er forpliktet til å begynne å utføre sine arbeidsoppgaver. Dermed må arbeidstakeren starte arbeidet innen en uke fra datoen for undertegning av begge parter om arbeidsavtalen. Det er også mulig å si opp kontrakten hvis en spesialist ikke møter opp i selskapet innen en uke uten gyldig grunn. Hvis arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen av gyldig grunn (sykdom osv.), Kan i dette tilfellet ikke arbeidskontrakten kanselleres, siden en slik oppførsel fra arbeidsgiveren vil være et grovt brudd på loven.
Trinn 3
Hvis en ansatt er fraværende fra arbeidsplassen din i løpet av en uke, utarbeider du en handling. Verve to eller tre vitner for arbeidsbrudd. Gjør hvert vitne kjent med signaturbeviset.
Trinn 4
Vent til den ansatte kommer til bedriften. Vær oppmerksom på at du ikke kan gjøre uten en forklarende merknad. Be den ansatte skrive et slikt dokument. I mangel av en gyldig grunn, fortsett med prosedyren for å kansellere kontrakten med en spesialist.
Trinn 5
Lag en bestilling. Skriv tilbakekallingen av ansettelsesordren som emnelinje. Årsaken i dette tilfellet vil være den ansattes manglende oppmøte innen en uke fra kontraktsdatoen. Skriv datoen og nummeret på bestillingen som blir kansellert i den administrative delen. Skriv inn andre ledd, med henvisning til art. 61 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen at avtalen (kontrakten) er kansellert. Gjør den ansatte kjent med ordren for signatur.
Trinn 6
Lukk ansattens personlige kort, skriv inn hoveddokumentet som bekrefter spesialistens arbeidsaktivitet. I begrunnelsen skriver du nummeret, datoen for ordren om å kansellere arbeidsforholdet, i informasjonen om arbeidet, angir lenken til artikkel 4, paragraf 4. 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode, faktumet om kansellering av arbeidsavtalen. Sertifiser posten med forseglingen, signaturen til regissøren eller annen ansvarlig person. Gjør arbeidstakeren kjent med signaturen på kanselleringen av kontrakten.
