Aktiviteten til private virksomheter er regulert av reguleringsdokumenter, hvis formål er å skape et system for inntektskontroll, på grunnlag av hvilket utbetalinger gjøres til skattemyndighetene, til Pensjonskassen og til sosiale forsikringsfond. Lovverket gir også mulighet for omorganisering av virksomheten.
Et privat foretak er registrert i en av organisasjons- og juridiske former - et aksjeselskap (LLC), et åpent aksjeselskap (OJSC) eller en lukket type (CJSC). Men virksomheten er ikke en fast struktur og kan endre produksjonsvolumet, aktivitetsstrukturen - i dette tilfellet er organisatoriske og andre endringer nødvendige.
Hva er virksomhetsomorganisering
Det er flere grunner til behovet for endring. Det kan være ulønnsomt for bedriften. Det kan hende at oppgavene som er satt for virksomheten er oppfylt, og det kreves utvidelse av makter, utvidelse av salgsmarkedet og forbedring av partnerskapssystemet. Noen ganger slutter OPF å overholde formatet som er foreskrevet i loven. En av måtene å løse problemene er å omorganisere virksomheten.
Dette begrepet forstås som avslutningen av aktiviteten til en juridisk enhet, ledsaget av en generell juridisk arv. Som et resultat av omorganiseringen kan det oppstå en eller flere nye juridiske enheter som er forpliktet av forhold der den opphørte å eksistere juridisk enhet deltok. Omorganisering kan tjene som et alternativ til avvikling når det er økonomisk upraktisk å gjennomføre konkursbehandling og det er mulig å bevare anleggsmidler. Strukturen og forholdet mellom omfanget av de overførte rettighetene og forpliktelsene avhenger av den valgte typen omorganisering.
Omorganiseringstyper
Omorganiseringen av foretak er regulert av føderal lov nr. 14-FZ "On Limited Liability Companies" og Federal Law No. 208 FZ "On Joint Stock Companies". I samsvar med lovgivningen er fem typer omorganisering definert: fusjon, erverv, deling, separasjon, transformasjon.
Hvis det er behov for å opprette en juridisk enhet med avslutning av flere gamle, brukes fusjonsformen. Hvis det er nødvendig å avvikle en gammel juridisk enhet, brukes former for tilknytning og deling. Omorganisering med bevaring av juridisk enhet - separasjon. For å avslutte den gamle juridiske enheten med opprettelsen av en ny uten kardinale strukturelle endringer, brukes en transformasjon, oftere blir en CJSC transformert til en LLC.
Når det gjelder aksjeselskaper, kan det være et annet alternativ - å endre selskapstype. Prosedyren utføres i en situasjon hvor antall CJSC-medlemmer overstiger den lovlig fastsatte grensen på 50 personer, og CJSC kan overføres til et åpent JSC, hvis den autoriserte kapitalen tillater det.
Omorganiseringsprosedyren bestemmes av lovgivningen. En av hovedbetingelsene for muligheten for omorganisering er bevis på manglende ansvar overfor kreditorer, motparter og skattemyndigheter. Derfor er spørsmålet om juridisk arv av juridiske enheter dannet under omorganiseringen, av sentral betydning.
