Å kombinere jobb er ikke hovedjobben. Det utføres i forhold til deltidsarbeid med deltidsarbeid på fritiden fra hovedjobben og er regulert av artikkel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hovedårsaken til avskjedigelse av en deltidsansatt på initiativ fra arbeidsgiveren er artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når hovedansatte ansettes for en heltidsjobb i stedet for en deltid ansatt.
Nødvendig
- - varsling;
- - beregning;
- - rekkefølge;
- - søknad (hvis en deltidsansatt slutter på eget initiativ);
- - handling av brudd (hvis oppsigelsen er relatert til brudd);
- - disiplinær handling;
- - forklaring.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du får en jobb som en deltidsansatt som vil gjøre en heltidsjobb, og det vil være hovedtjenesten, har du rett til å si opp deltidsjobben på eget initiativ, men på samtidig må du oppfylle en rekke krav spesifisert i arbeidslovgivningen.
Steg 2
Gjør en skriftlig melding til deltidsansatte to uker før den foreslåtte permitteringen. Presentere den for den ansatte mot mottak.
Trinn 3
Betal en deltidsarbeiderkompensasjon for alle dager med ubrukt ferie og nåværende lønn (artikkel 121, 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Du må gjøre dette den siste dagen av arbeidstakerens arbeid eller neste virkedag etter oppsigelsen.
Trinn 4
Hvis du gjorde en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok om deltidsarbeid, og dette er mulig i samsvar med artikkel 66 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, må du notere oppsigelsen.
Trinn 5
Du kan avskjedige en deltidsansatt på eget initiativ, så vel som hovedmedarbeideren, hvis han gjentatte ganger brøt de interne reglene i bedriften, var for sent, tok fravær, dukket opp full eller tok alkoholholdige drikker på arbeidsplassen.
Trinn 6
For denne typen oppsigelse, utarbeide en overtredelseshandling, be om en skriftlig forklaring på årsakene til overtredelsen, og gi irettesettelse. Etter å ha dokumentert brudd, kan du avskjedige deltidsarbeideren.
Trinn 7
Og det siste punktet du kan avskjedige en ansatt på, er hans eget ønske (artikkel 44 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks) eller manglende evne til å fortsette å kombinere yrker av forskjellige grunner. I dette tilfellet må arbeidstakeren sende inn et skriftlig fratredelsesbrev av fri vilje. Videre er oppsigelsen formalisert på samme måte som vanlig, men samtidig er deltidsarbeideren forpliktet til å arbeide 2 uker etablert ved lov, hvis du ikke har nådd enighet om oppsigelse uten å jobbe av.
