For en enkelt grov overtredelse av arbeidsdisiplin av en ansatt - fravær - har arbeidsgiveren rett til å søke den skyldige en så streng straff som avskjedigelse etter en upartisk artikkel. Fravær regnes som fravær fra arbeidsplassen mer enn 4 timer på rad eller i løpet av en hel arbeidsdag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn ut årsakene til den ansattes fravær. Hvis disiplinskrenker ikke er enig i faktumet om avskjedigelse under artikkelen "truancy", har han rett til å søke arbeidskonfliktkommisjonen. I saker der det kommer til retten er viktigheten av grunnen til fravær et veldig sterkt argument for å løse tvisten. Hvis retten anerkjenner årsakene til den ansattes fravær fra arbeidsplassen som gyldige, vil arbeidsgiveren ikke bare være forpliktet til å gjeninnsette den oppsagte i kontoret, men også til å betale ham den såkalte”tvangsfraværet” - arbeidsdager beregnet fra oppsigelsesdag til dagen for gjeninnføring på jobb.
Steg 2
Hvis det tas en beslutning om å si opp en arbeidskontrakt med en ansatt, må du utarbeide et sett med dokumenter for oppsigelse under fraværsartikkelen: - en handling som bryter arbeidsdisiplinen fra en arbeidstaker og en handling om at han nekter å undertegne (om nødvendig);
- en forklarende merknad til den ansatte som begikk fravær, i fravær - en handling som nekter å gi forklaringer;
- Memorandum fra den direkte tilsynsmannen for truanten til navnet på lederen for hele organisasjonen om brudd på arbeidsdisiplin med en detaljert beskrivelse av hendelsen;
- en pålegg om anvendelse av en disiplinær sanksjon mot en ansatt som har begått fravær;
- oppsigelsesrekkefølge under den aktuelle artikkelen.
Trinn 3
Legg oppføringene om avslutning av arbeidskontrakten i den personlige filen, arbeidstakerens personlige T2-kort, på den personlige kontoen. I arbeidsboken oppretter du en oppføring "Fyrt for fravær, underavsnitt" a ", avsnitt 6, del 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Angi nummeret og datoen for fratredelsesordren.
Trinn 4
Be en ansatt til personaltjenesten, HR-avdelingen eller direkte til direktøren for organisasjonen for å gjøre deg kjent med ordene om påføring av straffer og ved avslutning av ansettelsen. Hvis den ansatte nekter å signere, utarbeider du en handling om dette i fri form.
Trinn 5
Del ut arbeidsboken til den oppsagte medarbeideren.
