Noen mennesker jobber i flere jobber, og de gjør det lovlig. I henhold til russisk arbeidsrett er slike ansatte deltidsansatte. I tillegg til hovedarbeidet har de tilleggsarbeid og bruker fritiden til det. Det er veldig praktisk for en arbeidsgiver å ha en slik person i personalet, siden lønnen er mye mindre enn hovedarbeideren. Men ved oppsigelse kan personalet ha et spørsmål: hvordan formalisere denne prosedyren?
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du inngår en ansettelseskontrakt med en slik ansatt, må du tenke over alle nyansene i den etterfølgende oppsigelsen. Det vil si for eksempel hvis du formaliserer et forhold til en deltidsansatt i en viss periode, så har du selvfølgelig ingen rett til å si opp ham før planen. I dette tilfellet må du vente på slutten av det juridiske dokumentet.
Steg 2
Derfor, hvis du planlegger å ansette en fast ansatt i denne stillingen, er det bedre å inngå en avtale med en deltidsansatt på ubestemt tid.
Trinn 3
Prosedyren for oppsigelse er ikke spesielt forskjellig fra oppsigelse av en ansatt vanligvis. Husk at du kan si opp en deltidsansatt uten hans samtykke hvis du ønsker å ansette en heltidsansatt i fremtiden. Men dette kan gjøres i tilfelle en arbeidsavtale inngått på ubestemt tid.
Trinn 4
Først skal du varsle deltidsarbeideren skriftlig om oppsigelsen av arbeidsavtalen. Dette må gjøres minst to uker før oppsigelse.
Trinn 5
Husk at du må betale ham gjenværende lønn, kompensasjon for den ubrukte ferien. Det skal bemerkes at en deltidsarbeider også har rett til en årlig betalt ferie i løpet av 28 dager, og derfor bør kompensasjonen beregnes ut fra dette.
Trinn 6
Deretter utarbeider du en oppsigelsesordre (skjema nr. T-8), angir i den at den ansatte er deltidsansatt. Etter det, signer den og gi den til den ansatte for gjennomgang, han må også signere den.
Trinn 7
Som regel trekkes det ut et personlig kort for hver ansatt ansatt (skjema nr. T-2). Noter det når du drar. Hvis du tidligere har skrevet en oppføring i arbeidspapirboka om ansettelser, må du ved oppsigelse også notere den.
