Oppsigelse av en utenlandsk arbeidstaker utføres i samsvar med de samme artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode som statsborger i Den russiske føderasjonen. Dette kan være oppsigelse på anmodning fra arbeidstakeren (artikkel 80), på leder av initiativet (artikkel 71, 81), eller av årsakene spesifisert i artikkel 77. Men det er noen nyanser som bør tas i betraktning når du avskjediger utenlandske ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Avslutte arbeidsforholdet med en utenlandsk arbeidstaker hvis du sender inn en søknad om fratredelse av egen fri vilje etter de samme reglene som gjelder for russere. Det er også tillatt å avtale to ukers arbeid før avskjedigelse.
Steg 2
Advar den utenlandske arbeidstakeren om avskjedigelse skriftlig tre dager før arbeidskontrakten utløper (artikkel 79 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). I de fleste tilfeller inngås en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med ham når du ansetter en utenlandsk arbeidstaker.
Trinn 3
Avvis en utenlandsk ansatt hvis han jobber i detaljhandel, da slik aktivitet bryter med regjeringsdekretet fra 15. november 2006, som sier at utlendinger ikke har lov til å jobbe i detaljhandel.
Trinn 4
Avslutte en arbeidsavtale med en utenlandsk arbeidstaker hvis arbeidstillatelsen hans er utløpt. I dette tilfellet er det ingen foreløpige advarsler eller tilbud om annet arbeid i selskapet, siden arbeid med utløpt tillatelse er brudd på loven. Informer skattemyndighetene innen ti dager etter opphør av arbeidstakerens arbeidstillatelse.
Trinn 5
Følg disiplinærprosedyren i samsvar med alle de etablerte reglene, i tilfelle brudd fra arbeidstakerens arbeidstidsplan, siden han etter avskjedigelse av en utenlandsk arbeidstaker i henhold til paragraf 5-9, del 1 i artikkel 81, må ha en dokumentert straff for bruddet.
Trinn 6
Oppgi passende oppsigelsesopptegnelse med angivelse av artikkelen i arbeidstakers arbeidsbok og på hans personlige kort.
Trinn 7
Betal den utenlandske arbeidstakeren alle betalinger og kompensasjoner som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 8
Betale alle utgifter for å forlate bostedet til en utenlandsk ansatt i tilfelle hans avskjedigelse på grunn av omorganisering eller avvikling av foretaket.
