De siste årene har populariteten til denne typen avskjedigelse, for eksempel overføring til en annen arbeidsgiver, mistet sin popularitet. Imidlertid er det situasjoner når det er veldig ønskelig. For eksempel hvis overføringen utføres til et annet selskap i samme bransje. Ofte, i dette tilfellet, for å redusere personalomsetningen, er tjenestetiden inkludert som en av fordelene i tariffavtalene. Som regel blir beregningen ikke avbrutt under overføringen og garanterer den ansatte visse fordeler og tilleggsbetalinger. Hva er riktig måte å slutte med overføring?
Bruksanvisning
Trinn 1
Overføring fra en arbeidsgiver til en annen (i henhold til paragraf 5 i del 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode) er mulig på initiativ av arbeidstakeren eller etter avtale mellom partene. I disse tilfellene er prosedyren for oppsigelse noe annerledes.
Hvis initiativet kommer fra den ansatte, skriver han et oppsigelsesbrev til sjefen for forrige arbeidssted. Dette dokumentet må angi datoen for oppsigelse, stedet for overføring. I tillegg er det nødvendig å bevise at den fremtidige arbeidsgiveren samtykker i å akseptere den ansatte med en overføring. Dette kan være et brev - en søknad om overføring eller visum for godkjenning på den ansattes søknad. Ofte, for å forenkle og øke hastigheten på godkjenningsprosedyren mellom to ledere, skrives det to søknader - om avskjed og for opptak. Begge har visumgodkjenning og godkjenning. For eksempel er en søknad om opptak godkjent av lederen for mottakerselskapet, og sjefen for skyteorganisasjonen er enig.
Steg 2
Hvis initiativet til overføringen kommer fra arbeidsgiveren, blir overføringen også bare utført med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren. Formelt kan dette uttrykkes i en oversettelsesmelding eller et eget dokument.
Hvis det blir gjort en oppføring i meldingen, må den ansatte skrive sitt uttrykkelige samtykke til overføringen: “Jeg godtar overføringen … til stillingen … fra …”. Oppføringen gjøres med din egen hånd, hvoretter signaturen og datoen settes.
I et annet tilfelle skrives en uttalelse til navnet på hodet med samme tekst.
Trinn 3
I andre henseender skiller ikke oppsigelse ved overføring til en annen arbeidsgiver seg fra oppsigelse av egen fri vilje. På grunnlag av den underskrevne søknaden utarbeider personaltjenesten til foretaket en avskjedigelse (skjema T-8), lager alle nødvendige oppføringer i et personlig kort (skjema T-2), en oppføring i arbeidsboken. dagen for oppsigelse, er den ansatte pålagt å gjøre seg kjent med ordren, utstede en arbeidsbok, betale full oppgjør. Det inkluderer godtgjørelse for arbeidstimer, kompensasjon for ubrukt ferie. Ved bruk av ferien på forhånd, holdes det overbetalte beløpet tilbake.
Trinn 4
Etter å ha trukket seg fra forrige arbeidssted, må den ansatte finne en jobb senest en måned. Det er umulig å nekte å ansette før utløpet av denne perioden. Det må imidlertid huskes at selv den ansattes sykdom ikke forlenger løpetiden. Hvis det blir savnet, har lederen rett til å ta en beslutning. Beregningen av ferieåret på et nytt arbeidssted begynner fra ansettelsesdagen.
