Avfyring er alltid stressende, selv om det er en frivillig og balansert beslutning. Før du forlater jobben, må du beregne det gunstigste øyeblikket, for ikke å tape penger og ikke kaste bort tid. I disse dager er det ingen måte å jobbe på, så de slutter oftest i to situasjoner, hvis de allerede har funnet en ny jobb eller når de bare skal se etter den.
Den beste tiden å bli permittert
Før du legger oppsigelsesbrevet på skrivebordet til dine overordnede, må du finne ut av ferien med en spesialist i personalavdelingen. Du bør finne ut hvilken arbeidsdato forrige ferie ble brukt. Det er en sjanse for at du gikk på forhånd, uten å fullføre rapporteringsåret. I dette tilfellet må du returnere en del av feriepengene. Hvis du ikke dro på ferie, må du betale erstatning ved avskjedigelse.
Ved beregning av ubrukte feriedager telles hele måneder. Ufullstendige måneder telles som følger: hvis antall kalenderdager er mindre enn 15 - måneden forkastes, mer - anses som fullført. Deretter må du dele antall feriedager med tolv måneder og multiplisere dem med det faktiske antall arbeidet dager.
Beregningseksempel.
Hvis det har gått åtte måneder siden forrige ferie, og ferien er 28 kalenderdager i året, er beregningen som følger:
28: 12 = 2, 33 dager ferie.
2, 33 x 8 = 18 dager.
Dermed er arbeidsgiveren forpliktet til å betale deg 18 dagers feriepenger etter oppsigelse.
To ukers arbeid
I henhold til gjeldende lovgivning er arbeidstakeren forpliktet til å varsle arbeidsgiveren om oppsigelse to uker i forveien. Denne gangen kalles også å jobbe av. Denne situasjonen gjør det noen ganger vanskelig for en ansatt å overføre til en annen jobb, spesielt når de nekter å vente på denne fristen på det nye stedet.
Du kan slutte på dagen for innlevering av en søknad, uten å trene, i følgende situasjoner:
- gjensidig oppsigelse av arbeidsavtalen;
- opptak til en utdanningsinstitusjon for studier på dagtid;
- pensjonering;
- å flytte til et nytt bosted;
- en sykdom som forhindrer videre arbeid i stillingen;
- omsorg for et sykt familiemedlem;
- oppsigelse av funksjonshemmede og pensjonister etter eget ønske;
- oppsigelse av gravide;
- oppsigelse for omsorg for et barn under 14 år;
- Foreldre med mange barn under 16 år kan også slutte uten jobb.
Det er også en forkortet arbeidsperiode på tre kalenderdager. Ansatte som er på prøve, sesongarbeidere og ansatte som har inngått en arbeidsavtale med en arbeidsgiver i en periode på mindre enn to måneder faller inn under slikt arbeid.
Leter du etter en ny jobb
Jobbsøk er også en jobb som tar mye tid og krefter, men noen ganger er timeplanen på dagens arbeidsplass slik at det absolutt ikke er tid igjen til å besøke potensielle arbeidsgivere. Hvis du ikke har ledig tid, og jobben ikke gir hverken penger eller moralsk tilfredshet, kan du handle på den mest dristige og til og med hensynsløse måten - slutte å ikke ha noen alternative muligheter. I dette tilfellet bør du beregne betalingene og kompensasjonen du har krav på ved oppsigelse, siden du må leve av disse midlene i noen tid. Før du tar den endelige avgjørelsen om å slutte, bla gjennom noen få jobbnettsteder, legg inn et CV og kartlegg retrettveiene i form av deltidsjobber eller deltidsjobber. Du kan ikke slappe av og ordne deg med en lang hvile. Maksimum tid du har råd til er to dager fri. Nå har du en ny oppgave - å finne den perfekte jobben, der du vil finne karrierevekst og økonomisk stabilitet.
