Det er ikke uvanlig at en ansatt forsvinner av ukjente årsaker og ikke vises på arbeidsplassen. Naturligvis bestemmer ledelsen for selskapet å si ham opp, men den savnede ansatte i organisasjonen kan ikke sparkes før årsaken til fraværet er funnet ut, eller han selv ikke vises i selskapet der han er registrert i samsvar med arbeidslovgivningen..
Nødvendig
Skjemaer av relevante dokumenter, selskapsforsegling, arbeidskode, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
I timelisten markerer personalbetjenter fraværet til den savnede medarbeideren og setter "nn". Bedriften er ikke forpliktet til å betale for fraværsdager fra arbeidsplassen.
Steg 2
HR-ansatte bør skrive et brev der de spør hvorfor den savnede arbeidstakeren er fraværende på arbeidsplassen. Et slikt brev må sendes til adressen til spesialistens bosted. Hvis det er flere adresser der han kan bo og som han angav i arbeidsavtalen, sendes brev med slikt innhold til hver av dem en gang annenhver uke.
Trinn 3
Hvis ingen av dem innen seks måneder har blitt levert til adressaten, gjør ansatte ved personalavdelingen notater i tidsskriftet for innkommende korrespondanse, og utarbeider en handling om umuligheten av å motta brev på grunn av fraværet av en ansatt ved adressene til bostedet.
Trinn 4
Sjefen for selskapet skriver en uttalelse om forsvinningen av denne spesialisten til politiet der organisasjonen befinner seg. Politimannen må i sin tur utstede et varsel om registrering av denne søknaden. Dokumentet er vedlagt den personlige filen til foretaket som gikk tapt av personaloffiserene.
Trinn 5
Hvis den ansatte etter et år ikke har møtt opp, må direktøren for selskapet skrive en uttalelse som anerkjenner denne ansatte som savnet og sende den til retten. Søknaden må ledsages av en lov om umuligheten av å motta brev med henvendelser til adressaten, en melding om registrering fra politiet, en kopi av arbeidsavtalen med den savnede og ordren for hans ansettelse.
Trinn 6
Etter at voldgiftsrettens ansatte har truffet en avgjørelse, utsteder den første personen i organisasjonen en ordre om å si opp denne ansatte, og personellansvarlige foretar en oppføring i arbeidsboken til den savnede personen om oppsigelsen, hvis grunnlag er rettsavgjørelse.
Trinn 7
I regnskapsavdelingen til foretaket gjøres periodiseringer til en spesialist for ubrukt ferie og faktisk arbeidstid. Penger og arbeidsbok lagres i arkivet til selskapet på forespørsel i 75 år.
