Ansiennitet er viktig for enhver arbeidende person, fordi den fremtidige pensjonen avhenger av den. Tidligere ble kontinuerlig arbeidserfaring lagt særlig vekt på. Det var han som var garantist for sykmelding, samt tilleggsutbetalinger til pensjon. Dette var tilfellet inntil nylig.
Som det var før
Alt forandret seg for noen år siden. I 2006 ble det lagt fram et lovforslag til Dumaen for behandling, der begrepet ikke kontinuerlig arbeidserfaring, men generelt, kommer til syne. Tidligere var lengden på kontinuerlig arbeidserfaring avhengig av hvor mye en person ville motta utbetalinger på et ark med midlertidig funksjonshemming. Hvis den kontinuerlige arbeidserfaringen var opptil 5 år, ble 60% av lønnen betalt, fra 5 til 8 år - 80%, mer enn 8 år - 100% betaling. Naturligvis prøvde arbeidende mennesker å gjøre overgangen fra et arbeidssted til et annet ta så kort tid som mulig. I denne delen ble det satt en grense - ikke mer enn 21 kalenderdager i tilfelle oppsigelse av egen fri vilje og uten åpenbar grunn. For de som ble sparket av arbeidsgiveren økte denne gangen til 1 måned.
I denne forbindelse ble overføringer fra en institusjon til en annen tidligere organisert. Dette gjaldt for eksempel lærere, for hvem begrepet lærerfaring også er av spesiell betydning.
Hvordan nå
Fra 1. januar 2007, i samsvar med nr. 1 i art. 16 i lov N 255-FZ, avhenger ikke fordelene for sykefravær eller omsorg for barn opp til 3 år av den totale kontinuerlige arbeidserfaringen, men av forsikringserfaringen. Det vil si at når du bestemmer betalingsbeløpet, blir alle årene da en person jobbet og var underlagt obligatorisk forsikring oppsummert. En forsikret person er en person som er dekket av statlig pensjonsforsikring, det vil si alle som har et sertifikat for statlig pensjonsforsikring. Dermed sluttet en person som tidligere hadde jobbet i 17 år, seks måneder senere, og deretter sykemeldt, og han fikk betalt 60%, siden de begynte å telle den kontinuerlige tjenestetiden på nytt. I følge den siste loven skal sykefravær betales 100%. Og dette er sant.
Arbeidserfaringen vil ikke bli avbrutt hvis du blir med på arbeidsutvekslingen senest to måneder etter oppsigelsen.
Dermed beregnes ikke ansienniteten kontinuerlig, som den var før, men totalt, uavhengig av lengden på pausen.
Lengden på tjenesten er imidlertid fortsatt relevant for å motta pensjon i fremtiden. I henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, for å beregne pensjon, er det nok å ha 5 års erfaring, uavhengig av om den ble avbrutt eller ikke. Ved beregning av pensjon spiller ikke kontinuerlig arbeidserfaring noen rolle. Den totale tjenestelengden tas i betraktning når bidrag ble gitt til Russlands føderasjons pensjonskasse.
