Det er ubehagelig å miste jobb, men alt er til det bedre, spesielt hvis den ansatte kjenner rettighetene. I alle fall bør du ikke få panikk, men å vite hva den ansatte har krav på er veldig nyttig.
Skutt etter ønske
Den eneste lovlig begrunnede oppsigelsen etter anmodning fra en ansatt er frivillig oppsigelse. Med andre ord, hvis den ansatte sier noe som "skriv papir", og den ansatte vet at han ikke har noe ønske om å forlate jobben, må han nekte.
Muligheten for frivillig oppsigelse er praktisk for arbeidsgiveren, for da er det ikke behov for å betale erstatning. Av nøyaktig samme grunn vil ikke frivillig oppsigelse være gunstig for den ansatte. I slike tilfeller er det nødvendig å fortelle sjefen eller personalavdelingen at det er bedre å slutte etter avtale fra begge parter.
Oppsigelse etter avtale mellom de to partene
Oppsigelse av kontrakten er det mest optimale og siviliserte alternativet. Denne kontrakten er utarbeidet som tillegg til hovedarbeidskontrakten.
I følge dette dokumentet kan arbeidsgiveren betale erstatning, men du kan klare deg uten det. Det er ingen begrensninger på kompensasjonsbeløpet, så beløpet blir satt muntlig.
Ikke glem at arbeidsgiveren, i tillegg til kompensasjon, må betale lønn for hele tiden jobbet men ubetalt, samt betale kompensasjon for ferien hvis den ikke er tatt av.
Oppsigelse under artikkel
Arbeidsgiveren kan godt si (i hyppige tilfeller) noe som "enten en uttalelse eller en artikkel." Ikke bli panikk, for det vil være bedre å finne ut om arbeidsgiveren faktisk har muligheten til å offisielt si opp arbeidstakeren i henhold til artikkelen.
En person kan bare avskjediges av årsakene som er angitt i arbeidskoden, nemlig i artikkel 81 (artikkelen gir ikke en fantasiflukt). Det er mange poeng, men de mest brukte er:
- Sen ankomst;
- Brudd på direkte arbeidsoppgaver;
- Hyppig pliktfraskrivelse.
Et viktig poeng: det særegne ved slike oppsigelser er at fakta må registreres uten feil. Det vil si at arbeidsgiveren må be om en forklaring fra den ansatte. Hvis det ikke er noen forklaring, utarbeider arbeidsgiveren en handling. Og først etter det påføres den ansatte en disiplinærstraff.
Oppsigelse ved overtallighet
Arbeidstakeren må motta varsel om permittering mot underskrift 2 måneder før oppsigelsen. I tilfelle en ansatt har et barn under 3 år, eller hvis arbeidstakeren alene oppdrar et barn opp til 14 år, kan det ikke gjøres overflødig (artikkel 261 i arbeidskodeksen i Russland).
Arbeidsgiveren kan tilby å si opp kontrakten ikke to måneder i forveien, men umiddelbart. I dette tilfellet må arbeidstakeren få utbetalt erstatning i 2 måneder.
Et viktig poeng: kompensasjon beregnes som gjennomsnittsinntekten for det siste arbeidsåret. Dette betyr at hvis den ansatte i løpet av dette året fikk bonuser eller overtid, vil kompensasjonen være høyere.
Dessuten må arbeidstakeren motta etterlønn (det beregnes også). Første halvdel av godtgjørelsen utbetales umiddelbart, og den andre halvdelen utbetales etter to måneder, men hvis den ansatte ikke har funnet jobb.
