Hver ansatt, i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon, har rett til å velge en jobb i henhold til sin helsetilstand. Imidlertid forplikter arbeidsgiveren på sin side imidlertid å ta vare på den ansattes helse og gi ham en stilling og plikter i samsvar med legenes vitnesbyrd. Derfor, hvis en situasjon oppstår når en ansatt trenger å bli sparket av helsemessige årsaker, må du vite noen måter hvordan du kan komme deg rundt loven.
Bruksanvisning
Trinn 1
Så, hva trenger en arbeidsgiver å gjøre for at det på den ene siden ikke påvirker arbeidstakerens rettigheter, og på den annen side å følge sine egne interesser? Siden avskjedigelse av en ansatt på grunn av sykdom som sådan er forbudt i henhold til lovgivningen i Russland, kan du prøve følgende. Sjekk helsestatusen til den ansatte basert på den offisielle oppfatningen. For å gjøre dette, send ham til en hvilken som helst medisinsk institusjon, eller krev en medisinsk attest fra den ansatte selv.
Steg 2
Deretter bestemmer du ledige stillinger for denne medarbeideren basert på bemanningstabellen, med tanke på hans medisinske tilstand. Informer den ansatte skriftlig om hans permanente eller midlertidige overføring til en bestemt stilling, basert på en medisinsk rapport. Du bør ha et utvalg av et slikt varsel på anlegget ditt.
Trinn 3
Gjør den ansatte kjent med denne meldingen under signaturen. Hvis den ansatte nekter de foreslåtte vilkårene, gjør du en passende oppføring om dette i selve meldingen og utarbeider en avslagshandling. Hvis han sa ja, fyll ut en tilleggsavtale om endringer i arbeidsavtalen.
Trinn 4
I tilfelle feil, fortsett til neste trinn. Avslutte arbeidskontrakten på grunnlag av den ansattes avslag på å overføre til en annen stilling av medisinske årsaker. For å gjøre dette, gi en ordre eller ordre om å si opp (si opp) arbeidsavtalen med den ansatte.
Trinn 5
Slik oppsigelse skjer i samsvar med nr. 8 i art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet skjer forliket ved oppsigelse i henhold til standardprinsippet, samt vilkårene for oppsigelse blir bestemt.
