Arbeidstakeren må være fullstendig beregnet ved oppsigelse. All kontant skyld bør betales, som inkluderer lønn, kompensasjon for alle ubrukte ferier eller fradrag i beregningen av overbetalte kontanter som ble utbetalt tidligere.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gi beregningen neste dag etter siste arbeidsdag. Hvis denne dagen er en høytid eller helg, så den første arbeidsdagen etter helgen. Hvis dette ikke gjøres og betalingen av beregningen blir forsinket, kan arbeidstakeren kontakte Arbeidstilsynet, og arbeidsgiveren vil bli tvunget til å betale kompensasjonsbeløpet for hver forfalt betalingsdag for beregningen.
Steg 2
Kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie bør beregnes ut fra det nødvendige antall feriedager per år, delt på 12. Det resulterende tallet må multipliseres med antall måneder ubrukt ferie. I henhold til arbeidslovgivningen kan ikke ferie være mindre enn 28 kalenderdager, men for ansatte med visse spesialiteter overstiger mengden ferie betydelig 28 dager. Derfor bør det alltid vurderes ved å dele feriedagene med 12.
Trinn 3
Utbetalingen av kompensasjon beregnes ut fra gjennomsnittslønnen i 12 måneder. Arbeidslovgivningen forbyr ikke beregning av gjennomsnittsinntekt fra et annet antall måneder, hvis dette ikke krenker arbeidstakernes rettigheter, det vil si at mengden av gjennomsnittlig dagsinntekt ikke er lavere enn gjennomsnittlig dagsinntekt i 12 måneder.
Trinn 4
Foreskrevet mengde ferie i en måned multipliseres med antall måneder ubrukt ferie. Det resulterende tallet multipliseres med den gjennomsnittlige dagslønnen. Dette vil være kompensasjon for ferien. Videre er de foreskrevne månedene inkludert i betaling av kompensasjon hvis de har blitt jobbet i mer enn 15 kalenderdager, hvis mindre, blir denne måneden ikke betalt.
Trinn 5
Legg til den nåværende lønnen, den regionale koeffisienten, til inntektsskatten. Det resterende beløpet beregnes når en arbeider blir sagt opp.
