Avfyring er alltid en vanskelig situasjon, ikke veldig hyggelig for en ansatt. Og selv om han ble ansatt under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt og visste at oppsigelse var uunngåelig, er det alltid håp om et gunstigere resultat. Hvordan avskjedige en ansatt lovlig etter å ha fullført alle nødvendige formaliteter?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du bestemme at ansettelsen av en ansatt i henhold til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ble utført på lovlig grunnlag. Dette kan bare gjøres under visse forhold. Så, midlertidig opptak er mulig for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker, for å utføre sesongarbeid, for å formalisere arbeidsforhold med en pensjonist, etc. En fullstendig liste over tilfeller der opptak under en tidsbegrenset kontrakt er tillatt er inneholdt i artikkel 79 i Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvis arbeidsgiveren dermed ønsket å beskytte seg mot feil beslutning når han valgte kandidat, er det ulovlig. For en ledig stilling som er tilgjengelig i selskapets bemanningstabell, er opptak bare mulig på ubestemt tid. Hvis det er tvil om riktigheten av valg av kandidat, er det mulig å godta ham med en prøvetid.
Ulovlig opptak i henhold til en tidsbegrenset ansettelseskontrakt kan ankes i retten.
Steg 2
Når ansettelseskontrakten løper ut, må arbeidsgiveren varsle arbeidstakeren om den kommende oppsigelsen 3 dager før oppsigelsestidspunktet. I varselet må arbeidstakeren signere og datere fortroligheten. Dette er en forutsetning for alt presserende arbeid. Unntaket er arbeid under hovedansattes fravær. I dette tilfellet vil den siste arbeidsdagen være dagen hovedansatte begynner å jobbe.
Hvis arbeid i henhold til en kontrakt som er inngått i en periode på inntil 2 måneder er fullført tidligere, blir kontrakten avsluttet den dagen arbeidet er fullført. Imidlertid forblir arbeidsgivers plikt til å gi 3 dagers varsel.
Trinn 3
På dagen for den ansattes avskjedigelse må han være kjent med ordren, foreta en fullstendig beregning og utstede en arbeidsbok med opptegnelse om oppsigelse i henhold til nr. 2 i del 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 4
I tillegg kan en tidsbegrenset arbeidsavtale forlenges etter avtale mellom partene. Det utarbeides et tillegg til arbeidsavtalen om dette. Hvis ingen av partene har gitt uttrykk for et ønske om å si opp en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, anses den som inngått på ubestemt tid. I dette tilfellet er oppsigelsen av den ansatte bare mulig på generelt grunnlag.
