Du bør ikke slappe av etter å ha fått ønsket jobb. Dette er bare begynnelsen på veien til suksess. For å etablere deg som en god og verdifull medarbeider, trenger du konstant arbeid med deg selv.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ikke mist årvåkenheten din når du får en ny jobb. Din hovedoppgave for øyeblikket er å gjøre et hyggelig inntrykk på både sjefene dine og andre ansatte. Gjør deg kjent med rutinen som det er vanlig å leve i dette kollektivet. Sjekk start- og sluttidspunktet for arbeidsdagen, planen for møter og planleggingsmøter, tidspunktet for lunsjpausen. Prøv å være der 15 minutter før arbeidsdagen starter. Fjern forsinkelser, helst til og med uforutsette. Du bør ikke bevisst forsinke på slutten av arbeidsdagen. Dette vil ikke gjøre noe inntrykk på sjefene. Ledelsen vil bare tro at du ikke har tid til å gjøre alt i den tildelte tiden.
Steg 2
Bli "din egen person" i teamet. Etter å ha møtt nye kolleger, er det veldig viktig å bygge personlige forhold til dem på riktig måte. Vis at du verdsetter de som jobber med deg. Legg merke til styrkene og sørg for å rose dem. Unngå imidlertid smiger. Føler det, de kan helt vende seg bort fra deg. Vær også korrekt med andre. Ikke vær frekk med verken overordnede eller vanlige ansatte.
Trinn 3
Bli en uerstattelig person. For at dette skal skje, må du bevise profesjonaliteten din. Alltid og overalt blir folk med en kreativ tilnærming, som ønsker å introdusere litt kunnskap, så vel som de som har en lys karisma og individualitet, verdsatt. Vis at du har en balansert tilnærming til ethvert problem, fast bestemt på å løse det på en best mulig måte. Gå til manualen med et problem, foreslå minst én løsning på den. Uansett om hun bestemmer seg for om hun vil godta ditt valg, vil du vise deg selv som en kvalifisert og proaktiv ansatt.
Trinn 4
Lær å godta konstruktiv kritikk. Det vil fortelle deg hva folk forventer av deg og ditt arbeid. Du vil kunne se dine svakheter og mangler som det er verdt å jobbe med. Sjefene setter stor pris på folk som lytter til deres kommentarer og prøver å ikke gjenta de samme feilene. Det er verdt å huske at de beste medarbeiderne ikke er de som aldri gjør feil, men de som vet hvordan man kan rette feil.
Trinn 5
Ikke kast bort mye tid på telefonsamtaler og korrespondanse på sosiale nettverk. Selv om disse samtalene med en livspartner eller barn. Ledelsen forventer at de ansatte skal leve etter prinsippet: “Du må jobbe på jobben”. Når du ser at du lever etter dette prinsippet, kan du forvente at ledelsen over tid vil gi deg visse avlat.
