I henhold til russisk arbeidsrett har lederen for en organisasjon rett til å si opp en ansettelseskontrakt med ansatte tidlig ved avvikling av et foretak. Uttrykket "avvikling" betyr opphør av organisasjonens økonomiske aktivitet, ekskludering fra Unified State Register of Legal Entities. For å unngå problemer med arbeidstilsynet, må du utarbeide dokumenter for oppsigelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først tas beslutningen om å avvikle organisasjonen av en spesiell kommisjon (avvikling). Husk at når et selskap avvikles, har du rett til å si opp alle ansatte uten unntak.
Steg 2
Etter at avgjørelsen er tatt, gi alle ansatte beskjed om avslutningen av organisasjonen. Vær oppmerksom på at varselet er gjort skriftlig, og to måneder før oppsigelsen. Innholdet kan være som følger: "LLC" Vostok "representert av generaldirektør Ivanov Ivanovich, som handler på grunnlag av charteret og ledet av artikkel 81, 178 og 180 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon, informerer ingeniør Pavlov Pavel Pavlovich om ytterligere avskjed i forbindelse med avviklingsorganisasjoner ". Videre må meldingen signeres av den ansatte selv.
Trinn 3
Du kan også utstede en kollektiv varsel der alle må signere og datere foran navnet sitt.
Trinn 4
Deretter må du også varsle arbeidsformidlingen ved å skrive et brev i en hvilken som helst form. Vær oppmerksom på at den må utarbeides i duplikat, hvorav den ene vil forbli på sysselsettingssenteret, og den andre med merket av denne myndigheten vil være med deg. Hvis du avskjediger mer enn 15 personer, så send inn et brev til det statlige organet tre måneder før kontrakten avsluttes.
Trinn 5
Etter to måneder foregår oppsigelsesprosedyren. Du må betale arbeidstakeren lønnen de tjente før oppsigelsesdatoen. Beregn og betal også kompensasjon for ubrukt ferie. I henhold til artikkel 178 i arbeidsloven må du også betale arbeidstakeren en sluttvederlag, som er lik gjennomsnittlig månedslønn. Vær oppmerksom på at du også må betale denne ytelsen til arbeidstakeren din er ansatt, men denne bør ikke overstige 2 måneder.
Trinn 6
Beregn den ansatte den siste arbeidsdagen. I rekkefølgen for å si opp arbeidsavtalen og i arbeidsboken, henvises til artikkel 81 i arbeidsloven.
