Sertifisering av jobber er mer frivillig enn obligatorisk i disse dager. Men de fleste arbeidsgivere, så vel som eiere av private virksomheter, prøver å ikke vike unna sertifisering for å gi sine ansatte gode arbeidsforhold.
Sertifisering av arbeidsplasser er en prosedyre som kreves for å bekrefte at en arbeidsplass overholder alle krav til arbeidskraft.
Hva er sertifisering på arbeidsplassen og hva er det til?
1. januar 2014 trådte en ny lov “Om spesiell vurdering av arbeidsforhold” nr. 426-FZ, vedtatt 28. desember 2013, i kraft. I samsvar med denne regningen ble selve sertifiseringen kansellert. Nå blir det gitt en erklæring om at de skapte arbeidsforholdene oppfyller alle etablerte standarder innen arbeidsbeskyttelse. Men likevel, etter at erklæringen er utført, blir det fremdeles utstedt et arbeidsstedssertifikat.
Sertifisering utføres av spesialiserte organisasjoner. Dette kan være kompetansesentre, laboratorier som har fått passende akkreditering og retten til å utføre vurderingsarbeid. Bare arbeidsplassen som kan tilskrives den optimale eller i det minste akseptable klassen av de skapte arbeidsforholdene, er sertifisert. Takket være sertifisering tilbys fullverdige arbeidsforhold, som er nødvendige for trygt arbeid for ansatte i en bestemt organisasjon (selskap). Det skal bemerkes at sertifisering utelukkende er basert på sertifisering av arbeidsplasser.
Attestering, som går forut for sertifisering, tillater igjen:
- å identifisere innflytelsen fra produksjonsfaktorer som er farlig for arbeidstakere;
- å bestemme organisasjonen av arbeidskraft av lav kvalitet.
Jobbsertifisering i dag
I dag er det rundt hundre sertifiseringssystemer på arbeidsplassen. Men det viktigste å merke seg er at sertifisering er helt frivillig og obligatorisk. Obligatorisk sertifisering i Russland ble innført i 2002, da den første relevante loven ble publisert.
Hvis bare noen år tidligere ble utført obligatorisk sertifisering av arbeidsplasser, utføres dette i dag på frivillig basis (for det meste). Dermed har arbeidsgiveren (direktør for et firma, selskap) muligheten til å selvstendig velge en organisasjon som skal utføre sertifisering og sertifisering av komfortable arbeidsplasser. Frivillig sertifisering er ikke bare en inspeksjon og vurdering av arbeidsplasser, men også hjelp til å forbedre arbeidsforholdene, hjelp til å eliminere uoverensstemmelser.
For å søke dette eller det andre organet med en forespørsel om frivillig sertifisering av arbeidsplasser, anbefales det å studere registeret over alle registrerte systemer (organisasjoner) for frivillig sertifisering.
