Konkurs er en komplisert juridisk prosedyre, som et resultat av at retten kan ta stilling til obligatorisk avslutning av organisasjonens aktiviteter. Konkurstillitsmannen som ble utnevnt i løpet av saksbehandlingen, er engasjert i trinnvis avvikling av det konkursrike selskapet og betaling av gjeld. Han har også fullmakt til å si opp ansatte i strengt samsvar med gjeldende lov.
Bruksanvisning
Trinn 1
Konkursen til en organisasjon innebærer fullstendig oppløsning av personalet. I denne situasjonen gjelder ingen fortrinnsbetingelser og garantier gitt av arbeidskoden. Alle ansatte er underlagt oppsigelse: ledere, gravide, alenemødre med mindreårige barn, foreldre til funksjonshemmede barn, ansatte under 18 år. Personer som er på ferie eller sykemeldt, vil motta en arbeidsbok samtidig med alle.
Steg 2
I tillegg vil ikke den konkursorganisasjonen tilby de oppsagte ansatte andre stillinger, fordi det ganske enkelt ikke er ledige stillinger. Og selv ikke fagforeningsorganets oppfatning om avslutning av arbeidsavtalen har ingen betydning i dette tilfellet. Det eneste og ubestridelige rettsgrunnlaget for oppsigelse av ansatte er en rettsavgjørelse om avvikling av et insolvent foretak.
Trinn 3
Konkurskommisjonæren er forpliktet til å varsle hver ansatt skriftlig om den kommende oppsigelsen. Flertallet av de ansatte vil motta dokumentet to måneder før forventet avviklingsdato. Men for noen kategorier borgere kan denne perioden reduseres. Så, ansatte som det er inngått en arbeidsavtale med i to måneder, vil bli varslet 3 dager før oppsigelse. Sesongarbeidere må informeres 7 kalenderdager før de signerer bestillingen.
Trinn 4
HR-spesialister utarbeider ofte varsler om oppsigelse av en arbeidsavtale i to eksemplarer. En av dem blir igjen hos den ansatte. Den andre returneres til kuratoren. Den avskjedigede setter sin signatur på den, og bekrefter faktumet at den blir kjent med teksten.
Trinn 5
Likvidasjonsprosessen til et konkursforetak slutter med utelukkelse av informasjon om det fra Unified State Register of Legal Entities. Før dette punktet må det gis en ordre om å si opp alle ansatte, men innen oppsigelsestidene som er oppført ovenfor. Men med gjensidig samtykke fra partene (arbeidstakeren og kuratoren) kan arbeidsforholdet avsluttes tidligere. Den siste arbeidsdagen utstedes den ansatte en arbeidsbok og et fullstendig kontantoppgjør.
Trinn 6
Betalinger til en ansatt består av flere deler:
• Den faktiske lønnen som ikke personen mottok før oppsigelsesdagen.
• Kompensasjon for den ubrukte delen av ferien.
• Sluttvederlag med en gjennomsnittlig månedslønn. For noen kategorier spesialister, for eksempel sesongarbeidere, kan godtgjørelsen beregnes annerledes, basert på normene i arbeidslovgivningen.
• Erstatning for oppsigelse av arbeid før utløpet av to måneder fra datoen for melding. Beløpet beregnes i forhold til ubehandlet tid.
Trinn 7
Hvis den oppsagte borgeren ikke har funnet seg en ny jobb, får han utbetalt gjennomsnittlig månedslønn igjen. For tredje gang vil utbetalingene bli mottatt av de arbeidstakerne som rettidig søkte seg til Sysselsettingssenteret og ikke var ansatt der. Da slutter organisasjonens økonomiske forpliktelser overfor tidligere ansatte.
Trinn 8
Det spesielle med betalinger som gjøres i konkurs for en organisasjon er deres rekkefølge. På første trinn blir det gjort oppgjør med borgere som har arbeidsskader og skader. Midlene blir deretter betalt til alle andre ansatte.
