I samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon kan en arbeidsgiver si opp en ansatt av flere grunner. Denne listen er obligatorisk og kan ikke suppleres av deg selv. Loven gir også en liste over kategorier av personer som av en eller annen grunn ikke kan avskjediges. Det eneste unntaket er avvikling av et foretak.
Bruksanvisning
Trinn 1
Avskjedigelse av en ansatt er mulig hvis arbeidstakeren ikke samsvarer med den stillingen som ble besatt, ikke bestod sertifisering, hvis arbeidsgiveren opphørte sine aktiviteter på grunn av gjentatt manglende arbeidstaker, direkte bytte av eier av foretaket, en enkelt grov overtredelse av arbeidstakerens arbeid, arbeidssvik (arbeidstakers fravær i løpet av hele arbeidsdagen eller fire timer uten pause) osv. Listen er uttømmende og er regulert av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
Hvis du bestemmer deg for å si opp en ansatt på eget initiativ, må du informere ham om dette på forhånd. Utarbeide en ordre som angir begrunnelsen for oppsigelse, datoen og stempler selskapet, signerer. Gjør arbeidstakeren kjent med dette dokumentet mot signatur. Du må utarbeide en kopi av bestillingen slik at den ansatte kan ta den for seg selv. I tilfelle avslag på å signere, utarbeide en handling og legge ved dokumentet eller legge inn bestillingen, under din egen signatur, en oversikt over dette.
Trinn 3
Den siste arbeidsdagen for den avskjedigede vil være dagen bestillingen utstedes. Samtidig er du forpliktet til å gi ham en arbeidsbok og dokumenter fra en personlig fil. En tilsvarende oppføring blir gjort om oppsigelsen i arbeidsboken, lovens norm, grunnlaget for oppsigelse er angitt og signaturen til organisasjonssjefen blir satt.
Trinn 4
Hvis en ansatt drar på eget initiativ, er han forpliktet til å informere ledelsen om dette minst to uker før siste arbeidsdag. I løpet av denne tiden velger ledelsen en ny ansatt og utarbeider den nødvendige listen over dokumenter for avskjedigelse av den forrige.
Trinn 5
Det er tider når en ansatt som ble bestemt for å få sparken, er sykemeldt. I dette tilfellet har ikke arbeidsgiveren rett til å si opp ham på eget initiativ før han blir frisk, men hvis arbeidstakeren selv ønsker å avslutte arbeidsforholdet, er det ingen hindringer for å utstede en oppsigelsesordre.
Trinn 6
I alle fall følg oppsigelsesrekkefølgen. På forhånd be arbeidstakeren om å skrive en forklarende merknad som rettferdiggjør brudd på arbeidslover, hvis han nekter å utarbeide et dokument, utarbeide en handling med nærvær av minst to vitner, sette underskrifter og deretter legge ved avskjedigelsespålegget. Du kan utføre en avskjedigelse i flere trinn, for eksempel først utstede en irettesettelse til den ansatte, deretter gi en irettesettelse, deretter en alvorlig irettesettelse, og til slutt inkonsistens med stillingen.
