I Russland er de ansattes rett til årlig betalt permisjon lovfestet. I løpet av ferien beholder han sin stilling og lønn, administrasjonen har ikke rett til å si opp en feriearbeider. Men hvis du slutter selv, hva gjør du med ubrukt ferie?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du ikke har tatt helårspermisjon, er du kvalifisert for kompensasjon for 28 kalenderdager. Du har rett til samme kompensasjon hvis du har jobbet i 11 til 12 måneder. Bestem tiden du ikke fikk permisjon for, og som permisjonen har rett til. Det vil si fra arbeidstiden du trenger å ta bort: a) dager da du ikke var på jobb eller du ble suspendert fra jobb; b) ferieperioder for egen regning, hvis deres totale antall er mer enn 14 dager.
Steg 2
Telle årene du ikke har brukt ferien din. I dette tilfellet, fokuser på arbeidsår, og ikke på kalenderår. For eksempel begynte du å jobbe 25. juni 2010, og deretter slutter det første arbeidsåret du har rett til permisjon 24. juni 2011. Her er et illustrerende eksempel: Du jobbet 2 hele arbeidsår og 2 måneder. Vi var ikke på ferie og bestemte oss for å slutte. Du har krav på kompensasjon for 28 + 28 = 56 dager. Men det er fortsatt 2 måneder jobbet. Hvis overskuddet av dager er mindre enn en halv måned, blir de ikke tatt i betraktning. Så du har krav på kompensasjon i 56 dager + 28 dager: 12 måneder * 2 = 60,66 kalenderdager. Rund opp til 61 dager.
Trinn 3
Betalingsbeløpet beregnes i henhold til tallene for betaling for de siste tre månedene av arbeidet. Du kan motta erstatning den siste arbeidsdagen, på oppsigelsesdagen.
Trinn 4
Kompensasjon utbetales ikke i følgende tilfeller: du som ekstern deltidsarbeider ble overført til hovedjobben din (nøyaktig overført); hvis den bearbeidede perioden er mindre enn et halvt år, hvis du jobbet uten å inngå en arbeidsavtale, kontrakt. Det er mulig å nekte ferie eller kompensasjon på arbeidsgiverens presserende forespørsel, men husk at en avtale som sikrer tilbaketrekning av ferie er ulovlig og vil bli ansett som ugyldig. Det kan ankes mot retten når som helst.
