Fødselspermisjon gis til hver kvinne som har presentert dokumenter for arbeidsgiveren som bekrefter graviditeten. Samtidig har en ung mor rett til å bruke bare en del av denne ferien, og da kan bestemoren hennes gå i fødselspermisjon.
Fødselspermisjon
Hver kvinne som bor og arbeider i Russland kan gå i fødselspermisjon knyttet til graviditeten og fødselen av en baby. De færreste vet at hele barselpermisjonstiden er delt inn i flere deler.
En kvinne kan dra nytte av barselpermisjon når graviditeten overstiger 30 fødselsuker. For å gå i betalt permisjon må hun ta sykefravær på fødeklinikken, skrive en erklæring om det etablerte skjemaet og overføre disse dokumentene til personalavdelingen.
Alle betalte vil bli refundert til arbeidsgiveren av staten, ettersom graviditet og rosenie baby er forsikret.
Bare en gravid ansatt selv kan dra nytte av denne typen ferie. Bestemor, ektemann eller noen andre slektninger kan ikke gjøre dette. Ferien varer nøyaktig 140 dager. Hvis det oppstår komplikasjoner under leveringsprosessen, kan den utvides. De ansatte som har to eller flere babyer, skal også hvile litt lenger.
Etter slutten av permisjonen knyttet til graviditet og fødselen av en baby, har en kvinne rett til å skrive en søknad om foreldrepermisjon opp til 1, 5 år gammel, og deretter kan hun om nødvendig utvide den til babyen er 3 år gammel.
Bestemor og andre slektninger i barselpermisjon
Ikke bare moren til babyen, men også bestemoren eller andre slektninger kan ta seg av et barn opp til 1, 5 år eller til og med opp til 3 år. I dette tilfellet er det viktig at bare 1 familiemedlem gir omsorg mens moren fortsetter å jobbe. Samtidig vil den som bryr seg om barnet kunne reise på ferie ganske offisielt.
Hvis situasjonen i familien utvikler seg på en slik måte at det er mer lønnsomt for moren til babyen å jobbe, og for faren eller bestemoren å sitte sammen med barnet på dette tidspunktet, kan de godt gjøre nettopp det. På slutten av 140 dager med ferie kan den unge moren begynne å jobbe.
Bestemoren eller andre som faktisk bryr seg om babyen, må skrive en uttalelse på arbeidsplassen om at hun trenger permisjon. I dette tilfellet må du legge ved alle nødvendige dokumenter, inkludert et attest fra arbeidsstedet til babyens mor om at hun ikke brukte retten til å motta en ferie.
Å ta permisjon for å ta vare på en baby er også mannen som tok omsorgen for barnet eller som adopterte det.
Arbeidsgiveren er forpliktet til å la babyens bestemor dra på ferie og samtidig betale henne en månedlig godtgjørelse som tilsvarer 40% av den gjennomsnittlige månedlige inntekten de siste 2 kalenderårene. Hvis arbeidsgiveren nekter å oppfylle sine forpliktelser, kan du kontakte Arbeidstilsynet eller skrive en uttalelse til retten.
