Jobbsøk kan ikke bare knyttes til valg av ledig stilling, men også til valg av arbeidsgiver. En grundig analyse og sammenligning av tilbud på arbeidsmarkedet vil føre til vellykket samarbeid med det valgte selskapet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Send ditt CV bare til de selskapene som kan gi deg full implementering som spesialist. Du bør ikke stole på at ankomst din på en eller annen måte vil endre situasjonen. Hvis ledigheten i utgangspunktet er langt fra din spesialisering, er det bedre å gi opp ønsket om å komme inn i dette selskapet.
Steg 2
Finn ut om karrieremuligheter og lønnsøkninger de neste årene. Dette spørsmålet må absolutt stilles helt i begynnelsen av kommunikasjonen med arbeidsgiveren. Hvis din stilling i selskapet ikke innebærer noen kampanjer, er det rett og slett ikke noe poeng å kaste bort tid.
Trinn 3
Gå til et selskap med en ren fortid. I tilfelle arbeidsgiveren var involvert i en skandale med manglende betaling, søksmål og andre funksjonsfeil i arbeidet, er det farlig å kontakte ham. Holdningen til teamet er den viktigste faktoren som påvirker fremtiden for selskapet.
Trinn 4
Få så mye informasjon som mulig om organisasjonen. Først vil det tjene deg godt for intervjuet ditt. For det andre vil du vite nøyaktig hvor du skal. Se etter attester fra ansatte, både nåværende og tidligere. Dette kan gjøres på Internett, på selskapets portal og andre steder.
Trinn 5
Få et intervju. Etter et personlig bekjentskap vil du kunne trekke reelle konklusjoner om din potensielle arbeidsgiver. Vurder kontormiljøet ditt, sjefen din og hvordan han samhandler med deg. Nedlatelse indikerer at du ikke vil få respekt, men velvilje hjelper alltid med å etablere kontakt.
