Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon gir tre muligheter for nedetid: gjennom arbeidstakerens feil, gjennom arbeidsgivers skyld, og av grunner som ikke ligger bak begge. Hovedforskjellen mellom nedetid på grunn av den ansattes feil er at han i denne perioden ikke skal betale lønn. Derfor er riktig registrering av nedetid på grunn av den ansattes feil, som den mest konfliktsituasjonen, spesielt viktig for å beskytte arbeidsgiveren mot problemer med arbeidstilsynet og søksmål.
Nødvendig
- - en handling som bekrefter den ansattes feil i inaktiv tid;
- - refleksjon av nedetid i skjemaene T-12 og T-13;
- - en ordre om å overføre en ansatt til inaktiv tid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Så snart du blir klar over behovet for å overføre en ansatt til nedetid på grunn av hans feil, utarbeider du en handling der du dokumenterer omstendighetene som førte til nedetid, og vitner om den ansattes feil i denne dokumentaren og i så detaljerte detaljer som mulig. For eksempel hvis han knuste maskinen på grunn av et bevisst eller uaktsomt brudd på teknologien.
Steg 2
Hvis den ansatte nekter å signere handlingen, sender du dette dokumentet per post til hjemmeadressen med kvittering og en liste over vedlegg.
Trinn 3
Om nødvendig, involver en spesialist som er kompetent til å treffe en passende konklusjon. Loven krever ikke en handling eller ekspertise. Men hvis den ansatte går til retten eller til arbeidstilsynet, vil du med disse dokumentene ha større sjanse for å bevise saken din.
Trinn 4
Uansett årsakene til nedetiden, skal fakta gjenspeiles i de enhetlige skjemaene T-12 og T-13 som brukes av ikke-budsjettorganisasjoner for registrering av arbeidstid og beregning av lønn. Nedetid på grunn av den ansattes feil gjenspeiles i dem av den digitale koden "33" eller bokstaven "VP".
Trinn 5
Forbered en ordre om å overføre en ansatt til nedetid på grunn av den ansattes feil. Det er ingen streng lovgivningsform for dette dokumentet, en vilkårlig er ganske passende. Imidlertid er det ønskelig å gjenspeile alle viktige forhold i den så detaljert som mulig.
Trinn 6
Nedetidstiden er ikke lovlig begrenset. I praksis er det optimalt å reflektere i bestillingen den omtrentlige tiden (for eksempel en uke for reparasjon eller erstatning av utstyr deaktivert av den ansatte) som vil være nødvendig for å eliminere årsakene til nedetiden. Om nødvendig kan du alltid forlenge nedetiden eller, hvis mulig, trekke den ansatte ut av det før planen. For å gjøre dette, bare lag en ny tilsvarende ordre.
