Vi tilbringer mesteparten av tiden vår på arbeidsplassen, og det er viktig for oss at ledelsen verdsetter og respekterer vårt arbeid. Hvis du tror at dine overordnede undervurderer deg, at du fortjener mer penger for arbeidet ditt, må du snakke med sjefen din om det. Det er ikke noe skammelig i denne samtalen, men man må være klar for en slik samtale.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjør deg klar til å snakke om en lønnsøkning på forhånd. Vurder alle argumentene til din fordel som du kan presentere for lederen. Send inn spesifikke fakta om arbeidet ditt av høy kvalitet, det er bedre at dette dokumenteres: sluttrapporter, spesifikke digitale indikatorer.
Steg 2
Påpek de eksepsjonelle egenskapene dine som arbeidsgiveren vil finne vanskelig å finne hos andre kandidater til stillingen din. Sjefen må forstå din uunnværlighet for å være enig i behovet for lønnsøkning.
Trinn 3
Finn ut på forhånd hva du kan stole på. Se hva arbeidskraften din er verdt i markedet.
Trinn 4
Det er mange faktorer du bør ta i betraktning når du velger tid for denne viktige samtalen. Hvis du velger feil tidspunkt, risikerer du å bare forårsake misnøyen til dine overordnede, og det vil være mye vanskeligere å komme tilbake til samtalen om lønnen senere. Det er best å starte en lønnssamtale etter firmaets store, vellykkede prosjekter. Miljøet skal være rolig og stabilt, generelt unngå viktige samtaler med ledelsen hvis selskapet har noen problemer.
Trinn 5
Unngå å være krevende når du snakker. Fra deg bør ikke lederen høre klager og misnøye med den nåværende tilstanden, men viljen til å aktivt samarbeide videre, kjærlighet til sitt arbeid og velvilje. Du må bygge samtalen slik at den ikke er ubehagelig for sjefen, du må overbevise ham om riktigheten av uttalelsene dine.
Trinn 6
Vær rolig, ikke anspent eller bli nervøs. Føl deg selv med sjefen på lik linje, du forhandler.
Trinn 7
Nevn de spesifikke tallene du stoler på. Ellers vil lederen, for å kvitte seg med den uønskede samtalen, øke lønnen din litt og dermed tilfredsstille forespørselen din, men ikke tilfredsstille ditt ønske.
Trinn 8
Husk at lønnsøkning ikke bare er resultatet av en samtale med dine overordnede, men en ekte jobb i lang tid. Ledelsen er uenig i kravene dine hvis du rett og slett ikke har mottatt en høyning på lenge. Men det vil være enig med en lønnsøkning hvis du har vist deg å være en aktiv ansatt som selskapets saker er viktige for; hvis du er interessert i ny kunnskap og er klar for vanlig utdanning; hvis du er en målrettet og ansvarlig person.
